Отправлено: 21.10.10 10:19. Заголовок: лишение премий

я работал сотрудником АТХ при ГУВД, при увольнении на пенсию меня лишили квартальной премии и ЕДВ на основании решения одного оперативного совещания, за систематическое нарушение п. 24 должностной инструкции (на работе быть в форменном обмундировании). Попробовал обжаловать приказы о накозании с сылкой на то, что за один и тотже проступок дважды не наказывают. Но ничего не получилось. Объяснили то, что не выплота премий не является дисциплинарным наказанием. К дисциплинарной ответственности не привлекался. ПОСОВЕТУЙТЕ, что можно еще сделать и на, что сослаться.

 Отправлено: 21.10.10 11:48. Заголовок: Руководитель имеет п..

Руководитель имеет право снизить размер кварталки, а так же лишить кварталки или (и) 13-й за недостаки по службе, внезависимости от того есть ли взыскание, или нет. Но эти недостатки должны быть задукоментированы и тем самым подтверждены. Это могут быть объяснения нарушителя, служебные проверки и т.п., с которыми сотрудник должен быть ознакомлен. Если объяснения не брались и со служебкой или иными документами сотрудник не знакомился, то можно вести речь о том, что руководство не указывало ему на эти недостатки(если они были) и необходимость их устранения, т.е. не фиксировало их, а значит можно вести речь о том что недостатков не было, либо о лишении премий руководителя, который не должным образом исполнял свои обязанности.