Отправлено: 24.08.10 19:24. Заголовок: Сократите меня!

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июне мне позвонила инспектор отдела кадров и сообщила о сокращении моей долности, предложив мне перевод на другую должность. Она пояснила, что в случае моего отказа от перевода я буду уволена по сокращению. Я от перевода отказалась, а на сокращение дала согласие. Я попросила инспектора выслать мне уведомление заказным письмом. Я ждала уведомление, но оно не приходило. В августе я узнала от третьих лиц, что все должности в отделе сокращают, а меня оставляют на прежнем месте. Я продолжать службу в ОВД не собираюсь, хотелось бы уволиться по сокращению. Можно ли считать данную беседу с инспектором как уведомление о сокращении? Скажите, как мне быть, чтобы меня уволили по сокращению?

 Отправлено: 25.08.10 06:34. Заголовок: Кристина Увольнение ..

Кристина Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя. Даже если Вы горите желанием уволиться по этому основанию, руководству закон запрещает это делать поскольку оно не имеет право уволить Вас по своей инициативе до 3-летия ребенка. Впрочем, обратитесь с рапортом об увольнении по сокращению, может прокатит, в случае недостаточной компетенции кадров. Если Вы не собираетесь дальше служить в органах, но и не собираетесь выходить на работу до 3-летия ребенка, то не вижу смысла Вам сейчас увольняться. Возможно руководство намерено вручить Вам уведомление об увольнении за 2 месяца до 3-летия ребенка и выхода из отпуска по уходу и уволить Вас в день выходя из этого отпуска после 3-летия ребенка.

 Отправлено: 14.09.10 17:33. Заголовок: Здравствуйте. Подска..

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В районе с 1 октября сокращают полностью вневедомственную охрану(явлюсь ее сотрудником),с краевого управления прислали телеграмму ,что это ,ликвидация ,а не сокращение(хотя в уведомлении сказано уволить в связи с сокращением штатов),а раз ликвидация ,значит свободные вакансии в другой местности нам предлагать не обязаны ,ищите работу сами. Отпуск тоже не дают говорят раз по графику в ноябре значит, заменим денежной компенсацией(работаю в отдаленном районе добраться до другого района можно только самолетом, без отпуска в других районах с начальниками поговорить не удастся), ко всему добавить еще и служебную характеристику не дают, запросил вчера характеристику рапортом, но уверен если дадут, то плохую, хотя взысканий за 7 лет не имею(личная неприязнь начальника). Что делать, подскажите пожалуйста. Спасибо!!!

 Отправлено: 15.09.10 08:14. Заголовок: Подсказываю. Контрак..

Подсказываю. Контракт Вами заключался с МВД РФ в лице уполномоченного на это начальника органа, следовательно ликвидация будет в случае ликвидации МВД РФ, а не органа.
Из статьи 46 Положения о службе:
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Таким образом, при Вашем желании, обязаны предоставить отпуск, раз собираются уволить по сокращению.

 Отправлено: 13.10.10 19:26. Заголовок: Доброго времени суто..

Доброго времени суток! Люди поможите чем, хоть советом.. Пока на сессии, но по возвращению, ждет меня уведомление о сокращении. В льготном исчисление выслуга 12 лет, лейтенант. Начинала кинологом-5лет, остальное на крайнем севере при штабе. Муж тоже в милиции, но его сокращение точно не тронет. Образование почти оконченное высшее, но ветеринарное. Решили что я слабое звено и не долго думая оставили пенсионершу, а меня пока устно попросили. Если так случилось, то я готова и в народное хозяйство, но по моему справедливо если я уйду с достойной компенсацией. Пока расклад такой: предлагают перейти в административную практику гаи(начальник нам не дай бог) или ПДН. Вот и все вакансии для женщины. Боюсь что в гаи специально предлагают, чтобы в последствии вынудить уволиться, в ПДН вообще-то образование у меня совсем не то. Вопрос: как действительно уйти по сокращению штатов с вытекающими финансовыми гарантиями?Отказ от предложенных вакансий приведет к логическому завершению или чреват неприятностями? Если да то что ждать? Могу ли я отказаться сослаться на отсутствие нужного образования не позволяющего претендовать на вакансию? Могут ли предложить вакансию с понижением в звании до младшего начальствующего? Если отпуск запланирован на январь, а двухмесячный срок истекает 10 января могу ли я в отпуск cходить за 2011? Имеет смысл принимать дела у бабульки, если через 2 месяца уходить? Я так же буду исполнять все возложенные обязанности или есть ограничения о которых стоит знать? Уважаемые пожалуйста ответьте со ссылкой на НПА потому как если я носом кадровиков не ткну, то делов не будет.

 Отправлено: 14.10.10 06:36. Заголовок: ovenn Если Вы готовы..

ovenn Если Вы готовы в народное хозяйство, то Ваш отказ от всех предлагаемых должностей в связи с сокращением Вашей к этому и приведет. Причем, Вы не обязаны объяснять причины своего отказа. Что касается отпуска за 2011 год, то, согласно статье 46 Положения о службе:
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Таким образом, с наступлением 2011 года у Вас наступает право на отпуск за этот год и если Вы изъявите свое желание отгулять отпуск до увольнения(вне зависимости от графика), то его обязаны предоставить, а если нет, то получите компенсацию.

 Отправлено: 03.10.10 12:25. Заголовок: Всё верно! Никто Вас..

Всё верно! Никто Вас сократить до достижения ребёнком 3 лет не сможет. При этом никто не помешает в этом статусе ближе к достижению ребёнком 3 лет оформить ещё один "декретный" по уходу за ребёнком (если Вы сочтёте возможным родить ещё одного). И ещё 3 года службы дома.
Ещё один немаловажный момент - если Вас уговорят написать рапорт на увольнение, то это уже будет рассматриваться как увольнение по собственному желанию (а не по сокращению). В этом случае закон уже развязывает руки работодателю на Ваше уволнение, да и единовременные выплаты при увольнении будут меньше.