Отправлено: 17.12.10 10:53. Заголовок: Увольнение на пенсию или по сокращению.

Очень прошу помощи. Работаю в органах с 1993 года. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске, меня пригласил начальник подразделения и сообщил о том, что моя должность сокращается. Уведомление мне не вручили пока. Кадровики мне говорят, что я должна буду после вручения уведомления написать рапорт на пенсию. Что выгоднее в моей ситуации уволиться по сокращению штатов или на пенсию?

 Отправлено: 17.12.10 11:20. Заголовок: Рапорт о назначении ..

Рапорт о назначении пенсии пишется после увольнения. Если инициатива увольнения исходит от руководства, а сокращение свидетельствует именно об этом, то Вам писать рапорт не следует. Если увольняться по предельному возрасту, то пособие будет таким же как и при сокращении, а если передельного возраста нет, то уволившись по выслуге лет, дающей право на пенсию, пособие будет 40% от того, какое будет при сокращении. Если по выходу из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении, то его срок(2 месяца) истекает уже в 2011 году, а это означает, что Вы сможете воспользоваться правом на отпуск и проезд в год увольнения, т.е. в 2011 году.

 Отправлено: 21.02.11 14:48. Заголовок: В развитие темы, про..

В развитие темы, проконсультируйте, пожалуйста (в местном ОК получить внятного ответа не удалось: либо "темнят", либо не сведущи)...

Срок окончания контракта - 1 марта. До сего дня уведомления не вручили (инспектор отдела кадров через сотрудников передал, мол выслуга есть - пишите рапорт на пенсию).

Кто, как по форме и за сколько времени до окончания контракта должен вручить уведомление о прекращении такового?
Если, к примеру, уведомление вручат в конце февраля, имеется ли срок в два месяца до увольнения и есть ли право на отпуск за текущий год?
Кстати, об отпуске: что выгоднее - отгулять положенные 30 дней или получить компенсацию?

 Отправлено: 22.02.11 13:10. Заголовок: Уведомление об уволь..

Уведомление об увольнении в связи с окончанием срока контракта должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца до его окончания. В Вашем случае это не позднее 1 января. Если этого не было сделано, следовательно вопрос об увольнении по этому основанию не стоит. Увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию возможно только при Вашем желании. Если же Вы решили увольняться по выслуге, то согласно 46 статье Положения имеете право на отпуск перед увольнением. Гулять отпуск или получить компенсацию решать Вам. Дело в том, что если Вы решили отгулять отпуск, то будет материалка, оплачена дорога туда и обратно, будут дни на дорогу а так же компенсация проезда одному из членов семьи, если не пользовались этим в прошлом году.

 Отправлено: 22.02.11 20:21. Заголовок: Уважаемый МАВ! Благ..

Уважаемый МАВ!

Благодарю за ответ.

С момента моего предыдущего обращения ситуация несколько изменилась.

Так, например, коллеги по службе сказали, что инспектор ОК просил их проинформировать меня, что уведомление о не продлении со мной контракта выписано и я могу за ним прибыть лично либо его передадут через кого-нибудь (так сказать, с оказией).

Учитывая Ваше разъяснение о том, что вопрос о не продлении контракта (в условиях отсутствия своевременно, то есть - 1 января, врученного уведомления не стоит, то как можно трактовать сложившуюся ситуацию?

Кроме того, скажите пожалуйста, как всё-таки должна проводиться процедура вручения уведомления (лично под роспись, через руководителя подразделения или ещё каким-либо образом)?

Позволю себе ещё один вопрос: при врученном уведомлении о не продлении контракта, когда надлежит использовать отпуск (строго в "оставшиеся" два месяца либо его можно "взять" в конце этого двухмесячного срока?

Спасибо.

 Отправлено: 24.02.11 10:10. Заголовок: Приказ 1038: 5.7. Не..

Приказ 1038:
5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель органа внутренних дел принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.
Т.е. решение о Вашем увольнении должно быть принято не позднее чем за 2 месяца до окончания контракта и это решение должно быть озвучено в уведомлении от соответствующей даты(за 2 месяца), а вот реализация такого решения производится в виде приказа об увольнении, но уже к моменту окончания контракта. Учитывая то, что Вам не было заблаговременно вручено уведомление о предстоящем увольнении, Вы были вправе рассчитывать на то, что было принято решение не об увольнении, а а именно о назначении Вас на должность, тем более, что необходимость уведомления о таком решении ничем не регламентирована. Таким образом, получается, что Вас умышленно ввели в заблуждение, обнадежив, что увольнять не будут. Уведомление об увольнении в любом случае вручается под роспись и не менее чем за 2 месяца, если Вам его вручат сейчас, то уволить ранее окончания 2-месячного срока предупреждения не смогут. Касаемо отпуска перед увольнением, в случае увольнения по окончании срока контракта, руководитель не обязан его предоставлять непосредственно перед увольнением.

 Отправлено: 24.02.11 20:44. Заголовок: Уважаемый МАВ! Ещё ..

Уважаемый МАВ!

Ещё раз благодарю за уделённое мне внимание.

Будете смеяться, но сегодня произошёл ещё один поворот в моей ситуации с уведомлением.

Мне дали для ознакомления аттестацию на ту должность, которую на данный момент я занимаю (подчёркиваю: в милиции, а не для аттестации в полицию). В сим документе имеются в соответствующих местах подписи двух моих непосредственных начальников!..

На мой вопрос про уведомление, получил ответ: "Оно выписано, можно получать!".

Я уже ничего не понимаю: то ли увольняюсь (о чём уже имелась беседа с руководством), то ли "годен к нестроевой в военное время"...