Отправлено: 28.01.11 10:45. Заголовок: Вопрос правомерно ли взыскание?

Добрый день, меня зовут Алёнка, у меня такой вопрос: Провомерно ли будет взыскание за систематические (ранние) уходы с работы на 1-8 минут в период с февраля по июль (включительно) 2010 года на 1-10мин, которое мне собираются объявить по выходу из больничного. В данный момент я нахожусь на больничном, выйду на работу в феврале 2011 года . На работе у нас стоят электронные пропуска , которые фиксируют опоздания и уходы. Однако, я в период нескольких лет с 2007 по июнь 2010, с учётом отдаленности работы приезжала на работу к 8 , а не к 9 часам, хотя рабочий день с 9 до 18 часв, однако почему-то эти данные никто не берёт в расчёт. То есть мой рабочий день составлял свыше 8 часов, что слихвой погасит все ранние уходы. Проверку провели в 20 числах января и решили объявить мне выговор по выходу с больничного.
У меня такой вопрос ввиду того, что в феврале 2001 г. истечет 6 месячный срок (для иблюских проступков) необходимый для моего привлечения к дисц.ответ-ти, правомерно ли будет взыскание? А а то в ч. 3 ст. 193 ТК РФ написано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а ч. 4 ст. 193 ТК РФ гласит, что по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Я сама считаю, что нет и буду обжаловать его. И еще один вопрос нужно ли найти свидетелей, которые бы подтвердили факт моего пребывания на работу к 8 часам, повлияет ли это на то, что продолжительность рабочего дня в связи с ранними уходами никак не изменилась и отрицательно не повлияла? Или все равно не повлияет, раз написано в распорядке с 9 до 18 часов, то хоть трава не расти?! У нас же не нормированный день, как любят ссылаться начальники, когда хотят нас "припахать"? Есть ли образцы бланков подачи исковых заявлений о снятии дисц. взыскания такого рода? Могу ли заявить в суде ходатайство, чтоб работодатель представил распечатку моих приходов на службу в указанный период для объективности?

Да, еще один раз я ушла на 3 минуты (согласно электронным пропускам) раньше с работы в августе 2010 года, за это точно могут наказать или всё таки переработка всё покроет? ?? Есть ли шанс на успех?
С уважением.

 Отправлено: 28.01.11 23:22. Заголовок: Шансов нет, тем боле..

Шансов нет, тем более в марте вывод за штат.

 Отправлено: 29.01.11 08:26. Заголовок: То что Вы приходили ..

То что Вы приходили к 8-ми, это Ваша инициатива, а вот то что Вы должны уходить вовремя, это Ваша обязанность.

 Отправлено: 29.01.11 15:11. Заголовок: Вопрос правомерно ли взыскание?

Здравствуйте @лёнка!

Последнее время внимательно изучаю вопрос обжалования дисциплинарного взыскания. Поюзал Интернет, много чего интересного нашёл.
Моё ИМХО, Вы допустили нарушение правил внутреннего распорядка, что грозит дисциплинарным взысканием (ДВ).
Работодатель обладает правом привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (ДО).
До привлечения к ДО, от Вас обязаны получить объяснение. В нём Вы можете сослаться на то, что приезжали к 8.00. Можете приложить ходатайство о приобщении к материалам служебной проверки (СП) распечатки протоколов СКУД, и проведения СП, Сошлитесь на то, что с учётом этого Вы работали не покладая рук с самого прихода на работу. Просите ограничиться в отношении Вас устным замечанием, т.к. Вы исправились.

Детально изучите и проанализируйте предлагаемые темы:

Статью 39 Положения о службе в ОВД РФ. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Раздел XIII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий.

Инструкция о порядке организации о проведении служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы МВД РФ.

Желаю удачи!

 Отправлено: 31.01.11 11:23. Заголовок: 1. В 6-месячный срок..

1. В 6-месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания не учитываются периоды отпусков и нетрудоспособности, т.е. срок продлевается.
2. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила внутреннего распорядка в полном объеме. То что сотруднику установлен ненормированный рабочий день, должно быть отражено в приказе или контракте.