Отправлено: 22.07.10 08:52. Заголовок: законно ли изменение трудового договора с беременными сотрудниками милиции?

действующий сотрудник милиции(инспектор ПДН, лейтенант милиции) в данный момент находящийся в состоянии беременности( о чем было сообщено в ок и начальствующему составу, в данный момент еще не находящиеся в декретном отпуске), в принудительном порядке подписывает уведомление об увольнении(Выведении из штата), из органов внутренних дел, в последствии ей предлагают возобновить трудовые отношения, но уже по контракту сроком на 1 год с замещение вакантной должности сотрудника находящегося в декретном отпуске. получается так, что во время декретного отпуска подписавшего такой контракт, заканчивается отпуск сотрудника, должность которого она замещает. и по окончанию декретного отпуска сотрудник увольняется из органов внутренних дел. пожалуйста помогите разобраться в сложившейся ситуации.

 Отправлено: 26.07.10 09:39. Заголовок: Трудовой Кодекс РФ ..

Трудовой Кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связит с этим вручение уведомления об увольнениии в связи с сокращением как и само последующее увольнение незаконны. Контракт о службе на должности временно отсутствующего работника заклюяается с формулировкой:"на период отсутствия" этого сотрудника,т а не на 1 год, поскольку основной работник может хоть завтра выйти из отпуска и для него должна быть освобождена должность. Если Вы уже получили уведомление о сокращении и расписались в нем, но не давали согласия(не заключали контракт) на 1 год, то никаких последствий это уведомление за собой не понесет, поскольку уволить Вас не смогут до достижения ребекном 3 лет. Если же Вы перешли на должность декретчицы, то это уже плохо.