Отправлено: 28.11.07 12:20. Заголовок: ПРИКАЗ ГУВД ПО ГОРОДУ МОСКВЕ ОТ 18 СЕНТЯБРЯ 2007 г. № 486

КОММЕНТАРИИ
ПРОФСОЮЗА СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ ГОРОДА МОСКВЫ К ПРИКАЗУ
ГУВД ПО ГОРОДУ МОСКВЕ ОТ 18 СЕНТЯБРЯ 2007 г. № 486
Приказом ГУВД по г. Москве от 18 сентября 2007г. № 486 «О внесении дополнительных условий в Контракт о службе в органах внутренних дел» определено, что при заключении Контракта с кандидатами, принимаемыми на службу в подразделения системы ГУВД по г. Москве, в разделе «Дополнительные условия» работодатели (т.е. руководители, заключающие контракт), обязаны обеспечить внесение текста о том, что сотрудник согласен со сбором, изучением, обработкой, хранением и использованием в системе МВД информации о его персональных данных (информации о его личности), в том числе, полученной при проведении психологических обследований, при принятии кадровых решений в отношении него.
При подписании Контракта (в том числе, при его продлении) с включенной в Контракт выше названной формулировкой, сотруднику необходимо помнить о том, что:
1. В соответствии частью 4 статьи 11 Положения о службе в ОВД РФ условия Контракта не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим законодательством;
2. В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Трудового Кодекса РФ при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
3. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается;
Исходя из выше названных правовых норм, сотрудник вправе, но не обязан подписывать контракт с формулировкой приказа ГУВД от 18.09.2007г., так как федеральное законодательство предоставляет ему право выбора (согласие или несогласие) на получение работодателем данных о его частной жизни в т.ч и при обследования штатными психологами.
В случае подписания сотрудником контракта с формулировкой, предложенной в приказе ГУВД, это будет являться формальным согласием сотрудника на вмешательство в его частную жизнь (в виде посещений руководителями по месту жительства, бесед с членами семьи, соседями, друзьями и знакомыми, сбор данных о наличии у него квартир, дач, автомашин и др. имущества, и.т.п.), а так же на беспрепятственное психологическое обследование штатными психологами, в т.ч. с направлением на внеплановое психиатрическое лечение в ведомственные поликлиники.
В случае несогласия сотрудника с наличием в Контракте выше названных дополнительных условий он может подписать Контракт с оговоркой (например: «Согласен, за исключением дополнительных условий, или пункта № … контракта, или абзаца № … страницы № … контракта), или потребовать предоставить ему для подписи новую редакцию Контракта без выше названных условий. При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в заключении Контракта без этих дополнительных условий.
Во избежание недоразумений подписывать контракт нужно только в случае, если на подпись предоставлены 2 экземпляра контракта, имеющие подпись работодателя и его гербовую печать (чистые бланки подписывать нельзя). После этого один экземпляр подписанного контракта сотрудник оставляет у себя, второй отдает исполнителю.

 Отправлено: 28.11.07 20:23. Заголовок: Молодцы!!!

Спасибо профсоюзу за данный факт, молодцы ребята!!!!

 Отправлено: 29.11.07 02:55. Заголовок: Приказ приказом... ч..

Приказ приказом... через сколько лет он реально заработает, вот вопрос.

 Отправлено: 02.12.07 17:40. Заголовок: Администратор пишет:..

Администратор пишет:

цитата:

В случае несогласия сотрудника с наличием в Контракте выше названных дополнительных условий он может подписать Контракт с оговоркой (например: «Согласен, за исключением дополнительных условий, или пункта № … контракта, или абзаца № … страницы № … контракта), или потребовать предоставить ему для подписи новую редакцию Контракта без выше названных условий. При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в заключении Контракта без этих дополнительных условий.

Но в этом случае работодатель может не перезаключить контракт с сотрудником, посчитав его претензии необоснованными. И сотрудник пойдёт искать другую работу.

 Отправлено: 08.12.07 00:43. Заголовок: Граматеям профсоюзни..

Граматеям профсоюзникам: между психиатрией и психологией - разница медицинская!!! Пожалуйста, не наводите тень на плетень, у нас и так безграмотные сотрудники...

 Отправлено: 14.07.08 10:56. Заголовок: ­Не могли бы вы присл..

Не могли бы вы прислать мне на эл.почту эти письма,( 2002 Письмо МВД №1-5940 Переводы.rar,ГУВД 2003 Письмо №7-33-2776 Переводы-2.rar),
а то эти письма у меня не открываются в норм.документах.Заранее благодарен.
9290559@mail.ru­

 Отправлено: 14.07.08 11:56. Заголовок: Почта неправильная! ..

Почта неправильная!
Не принимает сообщения.

 Отправлено: 31.01.10 03:00. Заголовок: Администратор пишет ..

Администратор пишет

цитата:

В случае подписания сотрудником контракта с формулировкой, предложенной в приказе ГУВД, это будет являться формальным согласием сотрудника на вмешательство в его частную жизнь (в виде посещений руководителями по месту жительства, бесед с членами семьи, соседями, друзьями и знакомыми, сбор данных о наличии у него квартир, дач, автомашин и др. имущества, и.т.п.), а так же на беспрепятственное психологическое обследование штатными психологами, в т.ч. с направлением на внеплановое психиатрическое лечение в ведомственные поликлиники.

Психолог пишет

цитата:

между психиатрией и психологией - разница медицинская!!!

в данном случае думаю что прав Психолог. почти уверен что на основе сбора информации о человеке по психологическим тестам, можно отправлять его на внеплановое психиатрическое лечение куда либо.