Отправлено: 05.07.11 10:03. Заголовок: Если беременная СМ не пройдет аттестацию?

Добрый день. У меня сложилась не самая приятная ситуация на службе. Работаю в милиции 5 лет. Ни одного взыскания за все время работы, только поощрения и грамоты. По служебной деятельности хорошие показатели, в прошлом году - лучшие из нашего подразделения. Инспекторскую ежегодную проверку в прошлом году сдала на отлично. В общем придраться не к чему, казалось бы. В настоящее время нахожусь в состоянии беременности. 5 месяцев. Непосредственный руководитель в курсе. На днях на "разводе" руководство начало придираться без повода, а потом выгнали с "развода" и отправили писать рапорт по собственному желанию. Учитывая, что "собственного желания" не имеется, рапорт писать не стала. После "развода" вызвал начальник ОК, спросил буду ли я писать рапорт на увольнение по собственному. Ответила, что не буду. Через 15 минут вызвали к начальнику ОВД. Там находился начальник ОК, КМ и сам нач. ОВД. Прямым текстом сказали "ты нам больше не нужна". После этого стали придираться без причины, упрекать в том, что я не работаю, а "только деньги получаю". Сказали писать рапорт на увольнение. Снова отказалась. Тогда начальник ОВД сказал, что предоставит самую отрицательную характеристику на меня для аттестации и сделает все возможное от него, чтобы эту самую аттестацию я не прошла. При этом он не является моим непосредственным руководителем, так как я работаю в должности старшего следователя и подчиняюсь, соответственно, ГСУ. В настоящее время нахожусь на больничном (дневной стационар роддома). До декрета еще два месяца. В этом году еще не отгуляла положенный отпуск, который по графику (которого никто из СМ нашего отдела никогда в глаза не видел), был запланирован на февраль. В отпуск не отпустили, сказали, что мои дела по линии экономики вести, кроме меня, некому, когда расследую - тогда и пойду. При этом никаких письменных документов, данный факт подтверждающих, у меня нет. Я предполагаю, что отпуск мне перед декретом теперь уже не дадут, в связи со сложившейся ситуацией. О том, что уволить беременную не могут - это мне известно. Вопрос в следующем. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, если она не пройдет аттестацию? Если нет, то какие возможны последствие не прохождения аттестации. Еще в феврале или марте всех сотрудников нашего отдела "попросили" написать рапорт с просьбой провести аттестацию без моего участия. Теперь получается, они могут сделать что угодно без моего участия и при наличии указанного рапорта? Могут ли они понизить меня в должности? Заранее выражаю благодарность.

 Отправлено: 05.07.11 13:30. Заголовок: quote]Я предполагаю,..

quote]Я предполагаю, что отпуск мне перед декретом теперь уже не дадут, в связи со сложившейся ситуацией. ` А по Трудовому кодексу ОБЯЗАНЫ дать по Вашему желанию!
b.a.ovd@rambler.ru пишет:

цитата:

могут ли уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, если она не пройдет аттестацию?

Увольнение по инициативе работодателя=невозможно! Перед прохождением аттестации, пусть и без Вашего участия, попросите ознакомить Вас с ее текстом.
b.a.ovd@rambler.ru пишет:

цитата:

Теперь получается, они могут сделать что угодно без моего участия и при наличии указанного рапорта? Могут ли они понизить меня в должности?

С какой стати понизить? Основания? Не волнуйтесь, по ходу развития событий звоните в профсоюз, если являетесь его членом. Ну или кидайте в форум Счастья Вам и Вашему ребенку

 Отправлено: 05.07.11 13:35. Заголовок: b.a.ovd@rambler.ru п..

b.a.ovd@rambler.ru пишет:

цитата:

Прямым текстом сказали "ты нам больше не нужна".

Пользуйтесь диктофоном.

 Отправлено: 06.07.11 11:36. Заголовок: Вот у меня в подобны..

Вот у меня в подобных ситуациях всегда возникает вопрос, как бы такие начальники отнеслись к тому, что здоровье именно их беременных жен и будущего ребенка подобными начальниками ставилось под угрозу. Будь я врачом, наблюдающим беременность автора, я бы поднял такой шум, что эти чиновники не попали бы в полицию, а если уже попали, то не успели бы примерить полицейскую форму.

 Отправлено: 06.07.11 20:46. Заголовок: У меня тоже вопрос, ..

У меня тоже вопрос, МАВ, а вы всегда отстаивали права подчиненных или только после того начали, как самого попросили? Я нисколько не принимаю линию поведения руководства ОВД, даже в корне с ней не согласен, но я её (линию) понимаю. При нынешних нагрузках на следствие, нынешнем сокращении органов, каждая рабочая рука на счету. Ведь не зря же есть решение суда о том, что СМ (мужчина) не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, при наличии матери ребенка. А ведь по закону любой из родителей имеет на это право. Так и любой руководитель хочет, чтобы у него были рабочие руки, а не мертвая душа, как минимум на 3 года.

 Отправлено: 07.07.11 07:11. Заголовок: Polismen пишет: У м..

Polismen пишет:

цитата:

У меня тоже вопрос, МАВ, а вы всегда отстаивали права подчиненных или только после того начали, как самого попросили?

Вы знаете, всегда отстаивал, именно по этому и попросили. Что касается нагрузки на сотрудников, то роль руководителя как раз должна заключаться в том, что бы ее равномерно распределять и доказывая выбивать при необходимости дополнительные штаты, с тем, чтобы она была соизмерима с реальными возможностями сотрудника, а не слепо следовать необдуманным рекомендациям сверху о так называемой оптимизации. Сложившаяся годами атмосфера взаимоотношений руководителей с подчиненными приводит к тому, что происходит стравливание подчиненных между собой, в то время как существуют механизмы, позволяющие благополучно и с выгодой как для дела, так и для исполнителей решать эти проблемы, но руководству лень "парить" себе мозги. Что же касается права сотрудника-отца на отпуск по уходу за ребенком, то нет решения суда в категоричной форме запрещающего это. Есть судебные ссылки на положение о службе, определяющее, что такое право у него есть при отсутствии возможности ухода за ребенком матерью в случае ее отсутствия, длительной болезни И ИНЫХ СЛУЧАЯХ. Так вот выход матери на работу, как раз и будет иным случаем отсутствия у неё возможности ухода за ребенком. Попробуйте доказать обратное.