Автор | Сообщение |
Питон
|
| |
Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 20.12.13 10:22. Заголовок: строгий выговор
Приветствую ВСЕХ! Обращаюсь с помощью такого плана: Перед уходом в отпуск мой руководитель настоял на том чтобы я написал объяснение о том почему я не закрепился за табельным оружием, я написал данное объяснение и ушел с 18.11.13 в отпуск! В день зарплаты,а именно два дня назад мне пришла смс о неполной з/плате. Стал выяснять и выяснил что Мне объявлен строгий выговор будучи в отпуске!Когда я в кадрах задал вопрос имеют ли право перескакивать с замечания или выговорешника стразу на "строгий", факт того что в управлении работаю около 7 месяцев, ранее дисциплинарных взысканий за семь лет никогда не было, и тот факт что сотрудник в отпуске,ответили:разбирайтесь у себя в отделе со своим руководством...Работаю в УУРе, нахожусь в замешательстве...Доводить до суда либо работать и искать место...Есть здравые мысли???Спасибо!
|
|
|
Ответов - 2
[только новые]
|
|
МАВ
|
| moderator
|
Сообщение: 594
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
5
|
|
Отправлено: 21.12.13 09:02. Заголовок: Вид взыскания опреде..
Вид взыскания определяет руководитель, его накладывающий и здесь нет каких либо ограничений по определению степени ответственности. А вот в период отпуска или болезни, взыскание не может быть наложено. По этому, Вам следует выяснить это обстоятельство и, если приказ издан в период отпуска, обратиться с рапортом об его отмене.
|
|
|
Netment
|
| |
Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 21.12.13 18:04. Заголовок: Напишите подробнее s..
Напишите подробнее service02@rambler.ru
|
|
|
|