Отправлено: 13.03.11 21:31. Заголовок: Краткосрочный отпуск. кто из начальствующего состава может его предоставить?

Помогите пожалуйста!!! у нас в подразделении за переработку за месяц в следующем предоставляются отгулы, рапорт мы пишем в разной форме: "прошу вас предоставить мне выходные дни за ранее отработанное время с..." или "прошу вас предоставить мне краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам за ранее отработанное время с ... . ВОПРОС: какой рапорт пишется на предоставленные отгулы за переработку? если краткосрочный рапорт за переработку, где переработка была в предыдущем месяцы, а гуляю в этом, уменьшается ли месячная норма?

 Отправлено: 14.03.11 13:41. Заголовок: ser-muk пишет: прош..

ser-muk пишет:

цитата:

прошу вас предоставить мне краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам за ранее отработанное время с ... .

Вот это угораздило ваше руководство! Ну прям ума палата. Проверочку бы на них натравить. Работа за пределами нормы компенсируется дополнительными выходными или деньгами. Если в текущем месяце предоставлены дополнительные выходные за переработку в предшествующем месяце, то должна получится "недоработка" в текущем месяце на период "переработки". Месячная норма не меняется, так же как она не менялась в предшествующем месяце. А вот если в текущем месяце сотрудник болел или был в отпуске(в том числе и краткосрочном), то его индивидуальная месячная норма нахождения на службе сокращается на эти периоды. Таким образом, получается, что предоставив отпуск по семейным обстоятельствам(якобы за переработку) вам продолжают быть должны в плане компенсации за "переработку". Жаль, что Ваше руководство этого не понимает.

 Отправлено: 14.03.11 15:03. Заголовок: ser-muk

да жаль. вот и я выхожу в выходные стараюсь заработать себе отгулы. а в следующем месяцы зарабатываю себе не доработку. У меня ещё вопрос. я милиционер-водитель. на службе нахожусь в постоянной готовности, и в любое время могут дернуть. соответственно времени на законный час обеда у меня нет. но в табель умудряются ставить даже и ужин, то есть 2 часа вычитывать на обед если наряд длится более 12 часов.ТК РФ ст. 108 говорится что обязаны дать время на обед в рабочее время. Вопрос: какой закон или приказ регламентирует о том что обеденное время учитывается как рабочее?

 Отправлено: 14.03.11 16:00. Заголовок: ser-muk Вы видимо ме..

ser-muk Вы видимо меня не совсем поняли. Зарабатывая себе отгулы в текущем месяце, Вы, получая их в следующем месяце, в деньгах ничего не теряете. Да, в следующем месяце Вы за счет предоставленных отгулов недоработаете до месячной нормы, но получите денежное содержание в полном объеме. Попросту говоря, в сумме за оба месяца у Вас получится суммарная норма за эти месяца. Грубо говоря, отработав, скажем две нормы за март, за счет отгулов, Вы ни одного дня не отработаете в апреле, но получите полную зарплату.ser-muk пишет:

цитата:

ТК РФ ст. 108 говорится что обязаны дать время на обед в рабочее время. Вопрос: какой закон или приказ регламентирует о том что обеденное время учитывается как рабочее?

Вы сами же и ответили на свой вопрос - 108 статья ТК РФ, которая гласит, что если по условиям производства отсутствует возможность предоставления времени для отдыха и питания, то оно организуется за счет рабочего времени. Т.е. если отсутствует возможность отпустить Вас со службы для отдыха и питания, то руководство обязано обеспечить Вас этим временем за счет служебного времени.

 Отправлено: 14.03.11 18:15. Заголовок: огромное Вам спасибо..

огромное Вам спасибо!!! я думал что где то ещё это сказано. просто хотел носом кое кого ткнуть. на счёт краткосрочного я Вас понял. то есть на выходные за переработку я в праве только написать рапорт так: "Прошу Вас предоставить мне выходные дни"? а если краткосрочный, то обязаны мне сократить месячную норму? потому что последние мои рапорта на краткосрочный не вносились в табель, соответственно и не уменьшалась норма.