Отправлено: 06.01.11 14:18. Заголовок: увольнение

Здравствуйте! Вот такая ситуация: с 10 января сотрудник подписал рапорт на отпуск, а 6 января сотруднику было объявлено дисциплинарное наказание за нарушение служебной дисциплины. До этого сотрудника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины Вопрос: Последует ли за этим аттестация на предмет соответствия с занимаемой должностью, и увольнение за систему наказаний? Могут ли уволить сотрудника до 10 января, если 9 января в милиции считается рабочим днем.

 Отправлено: 06.01.11 19:08. Заголовок: Плаха пишет: дисцип..

Плаха пишет:

цитата:

дисциплинарное наказание за нарушение служебной дисциплины (СД)

А что именно нарушено? В чем состоит факт нарушения СД? И как это связано с должностным регламентом?
Плаха пишет:

цитата:

аттестация на предмет соответствия с занимаемой должностью

Проводилась ли служебная проверка? Что сотрудник писал (если писал) в рапорте по факту нарушения служебной дисциплины? Какие документы при этом оформлены?

Вы практически не выоржили никакой информации для ответа. Пожалуйста, расскажите немного конкретики, особенно в части документального оформления нарушения сотрудником СД.

 Отправлено: 07.01.11 05:09. Заголовок: Все нарушения связан..

Все нарушения связаны с выполнением служебных обязанностей. С заключениями служебных проверок не знакомили, только с приказами о наказании. 9 января начальство объявило рабочим днем, хотя приказ об этом не издавался, рапорта о согласии на выход на службу не писали. 10 января мне в отпуск, а 9 получается, что должен быть на службе. Могут ли уволить 9 января?

 Отправлено: 07.01.11 15:23. Заголовок: Плаха пишет: Все н..

Плаха пишет:

цитата:

Все нарушения связаны с выполнением служебных обязанностей. С заключениями служебных проверок не знакомили, только с приказами о наказании.

Приказы о наложении взысканий можно оспорить в суде.
Плаха пишет:

цитата:

9 января начальство объявило рабочим днем, хотя приказ об этом не издавался

Если нет приказв, то нет и рабрчего дня, если графиком и приказом о режиме работы предусмотрен общий выходной день.
Плаха пишет:

цитата:

9 получается, что должен быть на службе

На основании какого документа? По ТК РФ у всех трудящихся выходной день.
Плаха пишет:

цитата:

Могут ли уволить 9 января?

За что именно? За прогул? Если Вас не знакомили под роспись с приказом о привлечении к работе в выходной день, то прогула нет. У нас могут абсолютно все, но решение об увольнении можно оспорить в суде.