Отправлено: 14.09.09 13:55. Заголовок: Выход с больничного в свой выходной

Скажите пожалуйста,опять та же ситуация.Закрыла больничный 14.09.09,приступить к работе с 15.09.09.По графику заступать на сутки 16.09.09,причем суточный график работы установлен приказом начальника.В кадрах опять утверждают,что выходить надо 15 числа,т.е.в свой выходной,а затем на следующий день заступить на суточное дежурство,но это же маразм,возражения слушать по-моему никто не хочет.И скажите входит ли больничный по уходу за ребенком в отпуск?

 Отправлено: 14.09.09 21:47. Заголовок: Надо выходить будет ..

Надо выходить будет 15-го. Начальство определит вам либо 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 и со следующего дня сутки-трое и т.д. либо сразу сутки-трое. Больничный по уходу за членом семьи в отпуск не входит - т.е. отпуск должен продлиться на кол-во "больных" дней. С уважением, Людоед.

 Отправлено: 21.09.09 09:37. Заголовок: viki Уже неоднократн..

viki Уже неоднократно на форуме было озвучено, что выход с больничного осуществляется в свою смену, а не в ВЫХОДНОЙ в соответствии с Вашим графиком. Выход в выходной день осуществляется согласно приказа и оплачивается в двойном размере. Если Вас не позднее чем за 1 месяц уведомили об изменении графика, только тогда выход был бы законен.
Людоед. При оформлении больничного по уходу за больным членом семьи в период отпуска, отпуск не продлевается на количество дней больничного, он продлевается только при болезни самого сотрудника. На эту тему существует множество разъяснений. По-человечески, конечно можно понять человека, лишенного возможности полноценно отдохнуть из за необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи, но тут уж ничего не поделаешь.

 Отправлено: 17.11.09 13:58. Заголовок: anji пишет: и как в..

anji пишет:

цитата:

и как выходить после больничного-так же в свою смену?

неужели МАВ не объяснил как? всё же доступно сказано....МАВ пишет:

цитата:

выход с больничного осуществляется в свою смену, а не в ВЫХОДНОЙ в соответствии с Вашим графиком. Выход в выходной день осуществляется согласно приказа и оплачивается в двойном размере. Если Вас не позднее чем за 1 месяц уведомили об изменении графика, только тогда выход был бы законен.

 Отправлено: 15.09.09 05:33. Заголовок: ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ Н..

ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ НАДО БУДЕТ В ВАШУ РАБОЧУЮ СМЕНУ,(16числа)!так у вас график сутки трое! И перед рабочей сменой у вас должен быть отдых не менее 12 часов!

 Отправлено: 17.11.09 12:14. Заголовок: меня эта тема очень ..

меня эта тема очень интересует . а на что я могу сослаться при объяснении с начальством. и как выходить после больничного-так же в свою смену?

 Отправлено: 17.11.09 23:33. Заголовок: Сослаться на то, что..

Сослаться на то, что по ТК РФ измененение графика должны дводить под роспись не менее чем за месяц. Не довели - привет. Выходим по графику. И всех в сад!!!

 Отправлено: 11.12.09 13:00. Заголовок: а какая статья ТК, н..

а какая статья ТК, не подскажете?
где про этот месяц говорится-на будующее,что бы знать

 Отправлено: 11.12.09 13:15. Заголовок: Статья 103 ТК РФ. См..

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Т.е. не позднее чем за один месяц Вас должны предупредить о том, что в первый день после болезни Вы должны приступить к службе по графику, скажем, 1-й смены, а с такой-то даты по графику своей 4-й смены.

 Отправлено: 15.12.09 21:08. Заголовок: а еще я нарыл. требо..

а еще я нарыл. требование выходить не в свою смену приравнивается к :
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

 Отправлено: 21.12.09 14:14. Заголовок: Хотел задать вопрос ..

Хотел задать вопрос на эту же тему.
воспользовался поиском на форуме, нашёл эту тему, почитал и вопрос отпал. всё стало ясно.
спасибо МАВу и всем за объяснения.
а то у меня больничный по 30-е, а на смену мне 2-го января. пусть только попробуют вытащить меня 31-го))
У меня только один вопрос к знающим людям, должен ли я звонить начальству и говорить что больничный закончился 30-го?
конечно я выйду на работу 2-го января как и указано в графике в котором я расписывался, но вопрос по уведвомлению открыт. должен ли, и вообще нужно ли, и желательно ли , уведомлять об окончании больничного, если ты выздоровел в свой выходной?

 Отправлено: 21.12.09 16:54. Заголовок: Максимыч пишет: до..

Максимыч пишет:

цитата:

должен ли, и вообще нужно ли, и желательно ли , уведомлять об окончании больничного, если ты выздоровел в свой выходной?

Я уже говорил о том, что желательно уведомить, и тем самым оставить за руководством право вызвать Вас на службу в выходной день. Но вызов оформляется приказом под роспись. Вот если руководство направит к Вам домой гонца с таким приказом для ознакомления(в чем я сильно сомневаюсь) тогда придется выйти, а устно(по телефону) вызов на службу в выходной не осуществляется. Для подстраховки можете попросить жену или родственника или коллегу поставить в известность руководство по телефону через дежурку о своем выздоровлении, что бы они планировали Вас в наряд на 2-е, которые сообщат, что Вы на выходные(31,1) уехали к родителям или родственникам и не имеете возможность самостоятельно сообщить об этом, но2-го как штык будете на службе.

 Отправлено: 21.12.09 18:03. Заголовок: Понятно в принципе...

Понятно в принципе.
в общем выходные при выходе с больничного ничем не отличаются от обычных выходных после рабочей смены, так как есть график.
в моём случае, я уже давно не хожу на усиления не в свой график за какието там мифические отгула и т.д. вера в начальство утеряна дано и они ко мне обычно не обращаются. у командира роты ко мне личная неприязнь по неясным для меня обстоятельствам. он вообще маменькин сынок посаженный по блату на должность, и альтернативщик. общаться с личным составом не умеет , только премии лишать незаконно мастак. за что он уже был нагнут вышестоящим начальством, по моему обращению жалобе. сфабрикованную на меня службную проверку изъяли из личного дела, там была подделана моя подпись. 13-ю я получил, и мне вернули не выданную ранее премию по итогам года.
п.с. а информировать об выходе с больничного я обычно сообщаю.

 Отправлено: 29.12.09 23:45. Заголовок: Выходить нужно в сво..

Выходить нужно в свою смену. Если смена пересекается с больничным - например, больничный заканчивается 20 числа , а смена с 20 по 21, то выходить на службу нужно в 00-00 21-го (или в 24-00 20-го) и до конца смены. А если смена начинается 22-го, то 22-го и выходить. На эту тему в профсоюзе есть несколько выигранных решений судов. Завтра, если будет время, размещу на сайте в решениях судов.

 Отправлено: 30.12.09 03:10. Заголовок: сообщил своему начал..

сообщил своему начальству что выхожу с больничного. моя смена 2-го января. мне сказали ок ждём тебя второго с утра. но думаю меня не пытались вызвать на службу в свой выходной потомучто сейчас самое главное не мелкие пакости своим подчинённым делать(как обычно они любят) а важно перекрыть новогодние смены людьми. в праздники непьющие люди типа меня, для начальства на вес золота. ведь минимум одна треть припрётся на службу полупьяные или вообще не доедут. ))) зато в остальное время бухающего время от времени сотрудника лучше держать нашему начальству, ведь всегда есть чем поманипулировать, и такими легче управлять, да и стукачей обычно из алкашей вербуют.

 Отправлено: 30.12.09 17:52. Заголовок: Решение суда, вступившее в законную силу.

http://www.prof-police.ru/index.php/2008-09-26-08-55-58/2008-09-26-08-58-09.html
Это по поводу выхода после больничного, отпуска и т.п. в СВОЮ смену! Решение суда, вступившего в законную силу.

 Отправлено: 01.01.10 13:45. Заголовок: Недавно был в похоже..

Недавно был в похожей ситуации, сказал, что в свой вхд выходить на службу не намерен. Мне ответили, что отдых между дежурствами- это не выходные, а между сменный отдых(согласно ст 107тк), а значит я должен выйти на службу.Может кто-нибудь подскажет, кто прав.

 Отправлено: 01.01.10 14:00. Заголовок: Статья 106. Понятие ..

Статья 106. Понятие времени отдыха


Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 Отправлено: 01.01.10 17:15. Заголовок: Может я еще немножко..

Может я еще немножко подтупливаю, но- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), получается даются раз в неделю, а при сутки-двое(сменная работа) получается больше дней отдыха. Являются ли они именно выходными со всеми вытекающими из этого моими правами? В тк сказано именно о вхд, а дни отдыха вроде никак не регламентмруются.

 Отправлено: 01.01.10 18:26. Заголовок: вальтер В данном слу..

вальтер В данном случае можно вести речь о выходных днях, предоставляемых согласно абз. 3 статьи 111. По-этому права те же.

 Отправлено: 01.01.10 18:51. Заголовок: Посмотри график свое..

Посмотри график своей работы в котором ты расписываешься о том что ознакомлен, в нём указываются твои РАБОЧИЕ дни, в соответствии с Законом о милиции и Трудовым кодексом РФ, сотруднику милиции устанавливается :

Статья 20. Прохождение службы в милиции
Сотрудники милиции подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляются независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях.

Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

А вообще внимательно читай ветку, Михаил даже ссылку дал по этому поводу: http://www.prof-police.ru/index.php/2008-09-26-08-55-58/2008-09-26-08-58-09.html

 Отправлено: 23.11.10 14:39. Заголовок: График из отпуска

А я вот будучи в отпуске не расписывался ни за какой ноябрьский график. Ни за постоянный, ни за изменения. Отпуск кончился 22-го, смена 25-го. Вправе ли я?!

 Отправлено: 23.11.10 16:19. Заголовок: Мичмент пишет: А я ..

Мичмент пишет:

цитата:

А я вот будучи в отпуске не расписывался ни за какой ноябрьский график. Ни за постоянный, ни за изменения. Отпуск кончился 22-го, смена 25-го. Вправе ли я?!

Все зависит от того какя у Вас предидущая смена. Если, скажем, смена суточная с 21-го на 22-е, а по отпускному приступить к службе не 21, а 22-го, то будет лучше выйти в ночь, поскольку 00 час 00 мин 22 го это уже Ваша смена(часть её).

 Отправлено: 23.11.10 17:01. Заголовок: При нормальном сутк..

При нормальном сутки-трое 21.11 мне никакого резона выходить не было. То есть по приведённым аргументам выхожу 25-го. И имею неприятности с кварталкой, 13-й и до пенсии полгода... Вот бы руководителей обязать форум читать и знать что мы ВПРАВЕ!

 Отправлено: 02.01.10 21:01. Заголовок: Ветку прочитал, ссыл..

Ветку прочитал, ссылку изучил. Про больничные и отпуска понятно, вопросов нет. А еще ведь получается, что и наши еженедельные занятия ведуться в мои вхд и тоже должны компенсироваться. Надо будет у начальника спросить, что он на это скажет.

 Отправлено: 23.01.10 21:54. Заголовок: Начальник много чего..

Начальник много чего сказал, особенно про присягу, погоны, контракт и народное хоз-во. На занятия пока хожу, но взял 2 отгула(были должны) за место своих смен, а в вхд не вышел на службу несмотря на угрозы. До сих пор не наказали, думаю не накажут. Кстати, нашел: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. N КАС06-123
выходные дни для работников устанавливаются также в соответствии с утверждаемыми графиками сменности,

так что дни отдыха по графику и есть вхд, как Вы все мне и говорили.

 Отправлено: 28.11.10 21:33. Заголовок: Положение о службе в..

Положение
о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
Глава V. Условия службы
Статья 43. Внутренний распорядок
Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Статья 44. Продолжительность рабочего времени
На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

XIV. Внутренний распорядок. Продолжительность рабочего времени
14.1. В каждом органе внутренних дел устанавливается строго
регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями
оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем
года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.
14.2. Распорядок дня определяет время начала и окончания работы,
начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан
(наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных
категорий сотрудников.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Вот такое распечатать и показать рукойводителю? Чего-то не хватает? Что-то лишнее? Научите, а то он мне ночь с 22 на 23 считает не совместительством а работой на благо отдела!