Отправлено: 27.11.10 12:30. Заголовок: Материалка при увольнении

Я уволилась с декрета 25.11.10г.Написала рапорт о приступлении к обязанностям тоже с 25.11.10 г. Скажите пожалуйста положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов?К рапорту об увольнении рапорт на материалку не подала.

 Отправлено: 29.11.10 12:41. Заголовок: Гузель, Вы бы по сво..

Гузель, Вы бы по своему увольнению в одном месте написали бы, а то глаза разбежались уже Какая материалка? О чем Вы? Тут работаешь и ничего не получишь лишний раз, а уж при увольнении и подавно... Да и насчет оснований я лично не в курсе...

 Отправлено: 30.11.10 14:21. Заголовок: Матпомощь выдается е..

Матпомощь выдается ежегодно в размере 2-х окладов. Пишите рапорт, т.к. она выдается при уходе в отпуск, в иные сроки - на основании Вашего рапорта.

 Отправлено: 01.12.10 08:44. Заголовок: Право на получение м..

Право на получение материальной помощи возникает у сотрудника если в текущем году он находился на службе. Если Вы не работали то оснований для ее выплаты нет. Это указано в Постановлении Правительства РФ, в Приказе МВД РФ указывается, что начальник подразделения имеет право определять размер материальной помощи, но если вы работали то отказ будет незаконный. Номера НПА я не помню, посмотрите на сайте или в интернете. Удачи!

 Отправлено: 01.12.10 15:33. Заголовок: Плаха пишет: Право ..

Плаха пишет:

цитата:

Право на получение материальной помощи возникает у сотрудника если в текущем году он находился на службе.

Где указание на это?

Постановление Пр-ва № 33:
1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации (далее именуются - сотрудники) ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 30.12.2005 N 847)
2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.
3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь, превышающая установленный настоящим Положением размер. Порядок оказания такой материальной помощи (в том числе ее максимальный размер) определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.
4. Материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа, подразделения, учреждения соответствующего федерального органа исполнительной власти.
5. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 Отправлено: 01.12.10 15:34. Заголовок: А вот Пр МВД № 960: ..

А вот Пр МВД № 960:
54. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Положение об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и таможенных органов Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33.

55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.
56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения

 Отправлено: 03.12.10 17:41. Заголовок: Илья К., очень легко..

Илья К., очень легко накопировать ссылок и кинуть желающим на прочитку. Вы с подобным сталкивались?

 Отправлено: 04.12.10 01:39. Заголовок: Марусе: А что, нужно..

Марусе: А что, нужно объяснить всем желающим, как на самом деле делается? Так это и так все видят. Если предлог не выдать МП надуманный, нужно добиваться ее получения, опираясь на закон, сиречь приказ и постановление, которые я выложил. Сталкивался, я писал рапорт о проверке того, выдаалась ли мне МП в 2008, 2009 годах - оказалось, что выдана, и думаю, именно потому, что не выдать ее не имеют права. Что значит находился-не находился на службе? Сотрудник - ДАЙ МП ! Или я в чем-то не прав?

 Отправлено: 06.12.10 10:50. Заголовок: Илье: для того, чтоб..

Илье: для того, чтобы вывести нечистых на руку бухгалтеров нужно всего-то по окончании года брать справку в ЦБ 2-НДФЛ, по которой, вычтя 13-ти -процентный налог, можно выявить все, что было получено в прошлом году.
Что касается ссылок, то я повторюсь, что вместо того, чтобы практически на пальцах объяснить человеку, имеет право он или нет, покидать выдержки из НПА проще простого. Сотрудник ни дня не работал, вышел с декрета и сразу увольняется, как Выдумаете, ему дадут положенную материалку или тому, кто весь год отпахал? Не в обиду инициатору темы Да, нам положено в год две матпомощи, но на усмотрение руководства. Усмотрит необходимость - даст, нет -не даст...

 Отправлено: 06.12.10 15:38. Заголовок: Неправда, на усмотре..

Неправда, на усмотрение руководителя все, что свыше двух окладов. Эти 2 оклада - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. Прочитайте, наконец, приказ и постановление!

 Отправлено: 09.12.10 19:59. Заголовок: Добрый вечер.а я вот..

Добрый вечер.а я вот столкнулась с такой проблемой,подписала материалку(не к отпуску) у начальника,принесла в бухгалтерию а мне сказали что выплачивать не будут.рапорт забрали.Может кто подскажет как быть в такой ситуации?

 Отправлено: 10.12.10 16:23. Заголовок: Пиши рапорт по новой..

Пиши рапорт по новой, объясни начальнику суть, сними копию и с диктофоном в бухгалтерию.

 Отправлено: 11.12.10 16:18. Заголовок: Маруся пишет: Пиши ..

Маруся пишет:

цитата:

Пиши рапорт по новой, объясни начальнику суть, сними копию и с диктофоном в бухгалтерию.

А ещё лучше данный рапорт зарегистрировать в канцелярии УВД, а на копии проставить отметку канцелярии о получении и регистрации рапорта. Сам так делал в СВАО. После этого бухгалтерия должна будет письменно ответить по существу рапорта.

 Отправлено: 13.12.10 10:23. Заголовок: SRS, все же я настаи..

SRS, все же я настаиваю на наличии диктофона при личном общении, т.к. очень многое можно вынести на суд после общения с бухгалтерией

 Отправлено: 15.12.10 21:25. Заголовок: Гузель пишет: Я уво..

Гузель пишет:

цитата:

Я уволилась с декрета 25.11.10г.Написала рапорт о приступлении к обязанностям тоже с 25.11.10 г. Скажите пожалуйста положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов?К рапорту об увольнении рапорт на материалку не подала.

Если есть хоть один день службы в году, то материальная помощь оказывается по рапорту сотрудника в размере не менее 2 ОДС. Основание - пункт 8 статьи 1 78-ФЗ от 30 июня 2002 г.