Автор | Сообщение |
Алексей22
|
| |
Сообщение: 1
Зарегистрирован: 12.11.10
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 12.11.10 22:37. Заголовок: увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Стаж в следствии 10 лет. Подал рапорт об увольнении по собственному желанию в сентябре 2010 года, После чего был направлен на военно – врачебную комиссию, которая длиться 20 дней, при этом ОК я предупредил, что после прохождения ВВК на работу не выйду, и попросил уволить по п. А". 25.10.2010 года ВВК окончилось я пришёл в ОК за трудовой книжкой и расчётом, но мне их не выдали пояснив, что пока они не получат заключение ВВК (о степени моей годности к службе) они не могут меня уволить. На мои слова о том, что мне заключение не нужно, так как я хочу уволиться по собственному желанию внимание не обращают, так же на то что я объяснил, что позже можно будет изменить пункт об основаниях увольнения. Заключение по закону должно быть готово в течении 5 дней, но по факту до настоящего дня мне говорят в ОК, что заключение не получено ими поэтому меня не увольняют и не выдают трудовую книжку и расчёт, при этом пугают что поставят мне прогул и уволят по отрицательной статье, так как я на работу не выхожу (как и предупреждал). При этом мне начисляют зарплату. В кадрах ГСУ при ГУВД мне пояснили, что готовы уволить по собственному желанию в любой момент, нежно только привести одписанное представление и лист беседы к ним из ОК ОВД. Но ОК представление не увозит, поясняя что так нельзя. 1. Что можно и нужно сделать в этом случае? 2. Могут ли мне поставить прогул и уволить за прогул?
|
|
|
Ответов - 1
[только новые]
|
|
МАВ
|
| moderator
|
Сообщение: 446
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
5
|
|
Отправлено: 15.11.10 08:47. Заголовок: :sm57: Алексей22 пи..
Алексей22 пишет: цитата: | 1. Что можно и нужно сделать в этом случае? 2. Могут ли мне поставить прогул и уволить за прогул? |
|
Об увольнении по собственному желанию работник ставит в известность не позднее чем за 2 недели. По истечении 2 недель он вправе прекратить отношения и не выходить на службу. Весь период от начала такого невыхода и до увольнения является вынужденным прогулом по вине руководства, который подлежит оплате и зачету в стаж.
|
|
|