On-line: гостей 0. Всего: 0 [подробнее..]
Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).

АвторСообщение
VOVIHE1982



Сообщение: 1
Зарегистрирован: 15.10.10
Откуда: РОССИЯ, ИЖЕВСК
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 15.10.10 00:45. Заголовок: законно ли сокращение?


Прошу Вас помочь мне, в моей не простой ситуации.На данный момент я являюсь сотрудником Ижевского ЛОВД в специальном звании ст.сержант в должности милиционера ООП. 3 АВГУСТА 2010 мне было врученно уведмление в связи с сокращением штатов.Хочу узнать имеет ли право работодалель сократить сотрудника ,у которого имеется двое малолетних детей 3 и 6 лет, также супруга которая также была уволена из мвд в связи с сокращением, так как единственным кормильцем в семье остаюсь я один.

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Ответов - 1 [только новые]


13_voin



Сообщение: 3
Зарегистрирован: 31.07.10
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 15.10.10 05:14. Заголовок: Статья 179. Преимуще..


Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что уволить Вас имеют право, написав в ващей характеристики что вы плохой работник с плохими результатами!!!!
P/S Со мной сделали точно так, и ситуация была такая же. Если Вам предлогали другие должности , то нечего не сделаете( это мне так прокуратура сказала) а вот если не предлогали, то это уже нарушение и для начала можно письмо в прокуратуру и на сайт МВД http://ps.112.ru/portal/dt?PortalMainContainer.setSelected=DefAppeal&last=false&appealType=defence<\/u><\/a>

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Тему читают:
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума
Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 19
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет