On-line: гостей 1. Всего: 1 [подробнее..]
Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).

АвторСообщение
Sanych



Сообщение: 1
Зарегистрирован: 22.10.10
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 22.10.10 06:09. Заголовок: Преддипломная практика при нахождении за штатом


За штаты вывели с 01 июля 2010 года. В отпуске с 18 августа 2010 года по 02 ноября 2010 года. Преддипломная начинается с 01 ноября 2010 года. Должность новую предложили в устном порядке, с окладом на треть ниже и по званию. Собрался переводиться в другое подразделение, пока ищу подходящую должность. Начальство не отпускает на преддипломку, заставляя вступить на новую должность или переводиться и оттуда уже уходить на преддипломку. Как быть???!

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Ответов - 1 [только новые]


МАВ
moderator


Сообщение: 435
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация: 5
ссылка на сообщение  Отправлено: 22.10.10 07:38. Заголовок: Если Вас с 1 июля за..


Если Вас с 1 июля зачислили в распоряжение, то с учетом отпуска, срок нахождения в распоряжении истекает 16 ноября, а это означает, что если к этому времени истечет срок предупреждения об увольнении, то уволят по сокращению штатов, посткольку учебный отпуск не является основанием для продления срока нахождения в распоряжении(только болезнь, очередной и дополнительный отпуска). По-этому, будет лучше, если Вы к этому периоду определитесь со своим местом службы. А что касается "неотпускания" в учебный отпуск, то, если Вы впервые получаете образование этого уровня, то и согласия или несогласия руководства для этого не требуеться, поскольку предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Если предложенные должности Вас не совсем устраивают, можно попытаться рапортом изложить, что согласны на одну из них, при условии дальнейшего перевода. Такой рапорт нельзя считать отказом, а значит не будет оснований для увольнения по сокращению, а когда найдете подходящую должность, будете решать вопрос перевода с учетом этого рапорта.

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Тему читают:
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума
Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 7
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет