Отправлено: 04.08.10 01:52. Заголовок: увольнение за прогул с уважительной причиной

Здравствуйте! Нужна Ваша помощь. Ситуация такая. Я прохожу службу в ОВД. В выходной день по мобильному телефону я отпрасилась у непосредственного и.о. начальника своего подразделения для выезда в другой город в больницу с грудным ребенком в рабочий день. Разрешение было получено устно. Время поездки между городами около 2-х часов. В тот же рабочий день в 16 часов я вышла на службу. Однако начальник ОВД затребовал объяснение по факту прогула, т.к. мой непосредственный и.о. начальник пояснил, что посчитал, что я отпрасилась в больницу своего города. В связи с этим назчанена служебная проверка. Вопрос: правомерны ли действия руководства? Как правильно выйти из этой ситуации без наказания? Что делать? разве это не является уважительной причиной?

 Отправлено: 04.08.10 08:31. Заголовок: Прогулом является от..

Прогулом является отсутствие более 4 часов без уважительной причины. Если Вы действительно находились в больнице, то уважительность причины можно подтвердить спракой из больницы. Кроме того, если у Вас грудной ребенок и Вы не оформили отпуск по уходу за ним, а продолжаете работать, то в ТК РФ масса льгот для таких работниц, которыми Вы вправе воспользоваться, а руководство не в праве отказать. К таким льготам относится обязательное предоставление оплачиваемых перерывов для кормления продолжительностью не менее 30 минут и не реже чем через каждые 3 часа, которые могут по Вашему желанию суммироваться и на их продолжительность сокращаться рабочий день(смена) . Вот пусть руководство посчитает, что ему выгодно, придираться к Вам или идти на встречу.

 Отправлено: 05.08.10 08:04. Заголовок: Спасибо! на работе в..

Спасибо! на работе все разрешилось.