Отправлено: 22.04.10 10:23. Заголовок: Проверка знаний СМ проверяющими!

Здравствуйте! Я состою на должности инспектора ДПС. При заступлении на дневную смену, на утреннем разводе-инструктаже, ответственным по РОВД был проведён инструктаж, опрос знаний законов и актов, отдание приказа о заступлении на службу. В дневное время, как позже выяснилось, на маршруте патрулирования, наш экипаж негласно проверялся КПО (контрольно-профилактический отдел). При этом, проверка осуществлялась с применением записывающей видеотехники. После продолжительных «съёмок», очевидно разозлившись, что ничего «интересного» запечатлеть не удалось, проверяющие проезжают в отделение ГИБДД, куда вызывают и нас. Затем, в присутствии командира взвода, демонстративно включают видеокамеру на запись и начинают проверять у нас знание нормативно-правовой базы: ЗОМ, КоАП, ТТХ оружия… Как правило, и в этот раз было аналогично, проверяющие итог проверки на разглашают, а присылают её заключение в письменной форме. Вопрос: имеет ли право проверяющий проверять знания во время несения службы? Сколько раз, и в каких условиях это делается? При этом записывать тебя на видео не разъясняя значение и смысл данной фиксации! (а может эти записи, потом используются для домашнего просмотра с гостями…?). Это регламентируется какими-либо НПА? Делается ли об этом отметка в предписании на проверку? Также хотелось бы знать могу я при подобной проверке знаний пользоваться записями в блокноте, служебной книжке или какой-либо литературой? «Сотрудник обязан знать!» Но ведь не указано, что наизусть! Спросили-ответил! Или сотрудник должен знать все приказы, регламентирующие его деятельность наизусть?! Например: в три часа ночи начальник домой позвонит и спросит у меня начальную скорость полёта пули ПМ!

 Отправлено: 24.04.10 01:06. Заголовок: Никто нечем не может..

Никто ничем не может помочь?!

 Отправлено: 24.04.10 04:44. Заголовок: ПРИКАЗ МВД РФ от 5 о..

ПРИКАЗ МВД РФ от 5 октября 2005 г. N 815
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ И КОНТРОЛЬНЫХ
ПРОВЕРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

найдите этот приказ где нибуть, напрмер в консультанте, и почитайте.
может быть для вас чтото прояснится. а может и нет.

 Отправлено: 24.04.10 10:50. Заголовок: speker если нигде не..

speker если нигде не сказано что сотрудник не может пользоваться записями - значит это не запрещенно.
на крайний случай проще спросить у проверяющего "где указанно что СотрМил должен знать всё наизусть" - ВРЯД ЛИ ОН ЗНАЕТ.

 Отправлено: 27.04.10 22:06. Заголовок: ОГРОМНОЕ спасибо! Ищ..

ОГРОМНОЕ спасибо! Ищу Приказ!!!!

 Отправлено: 29.04.10 23:33. Заголовок: Спасибо всем кто отк..

Спасибо всем кто откликнулся! Приказ изучил! Только в Приказе МВД РФ от 5 октября 2005 г. N 815 говорится исключительно об организации и проведении инспектирования и контрольных проверках деятельности ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ!!! а не сотрудников!
Не могу разобраться! Ведь должны же существовать инструкции проведения гласных и негласных проверок деятельности или несения службы сотрудниками милиции...!!!

Ещё вопрос! Если руководитель по любому поводу (а это может быть и 7 раз за 12-ти часовую смену) требует предоставить письменный рапорт или объяснительную (например, о том где я находился в такое-то время во время несения службы, или с кем я разговаривал в такое-то время на такой-то улице в служебное время... и т.д.) без назначения какой-либо служебной проверки, то обязан ли я его ему предоставлять и в какое время?

 Отправлено: 30.04.10 01:15. Заголовок: Думаю вам не прмешае..

Думаю вам не прмешает подробно изучить УППС.

 Отправлено: 30.04.10 09:57. Заголовок: Небольшой совет (но ..

Небольшой совет (но важный) для всех сотрудников милиции.
Если Вам предлагает руководство подразделения написать объяснение по какому-либо поводу, то обязательно поинтересуйтесь - что послужило основанием для этого (перечень вопросов).
Объяснение пишется, если по Вам проводится служебная проверка.
Начальник, имеющий на это право должен либо издать приказ об этом, либо написать на соответствующем рапорте, заявлении - соответствующую резолюцию.
Там он указывает - кто должен проводить проверку и в отношении какого факта или каких сотрудников.
НИКОГДА не отказывайтесь написать объяснение, но ВСЕГДА требуйте (в соответствии со ст. 193 ТК) два РАБОЧИХ дня (смены) на его написание.
Если Вам скажут - составим акт, что отказались сейчас писать объяснение, говорите - давайте я в этом акте распишусь, и напишите там, что от объяснения не отказываетесь, но дадите его через 2 рабочих дня.
После этого СРАЗУ на почту и заказным письмом с уведомлением о вручении направляйте рапорт свободной формы на имя начальника органа вн. дел (работодателя), в котором всё это излагаете. Копию и квитанции оставляйте себе.
После того, как проконсультируетесь у юриста (для членов профсоюза - в профсоюзе) направляйте объяснение таким же образом туда же.
Если Вас захочет опросить на процессуальном бланке сотрудник УСБ (ОСБ), так же требуйте, чтобы Вам в письменной форме представили вопросы, на которые нужно ответить, и те же 2 дня на дачу объяснения, но на чистом листе бумаги - скажите я сам всё могу написать.
Успеха. Желательно, конечно, не попадать в такие ситуации.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.