On-line: гостей 0. Всего: 0 [подробнее..]
Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).

АвторСообщение
anton45



Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
ссылка на сообщение  Отправлено: 26.04.10 21:00. Заголовок: помогите советом


вообщем по порядку, СМ задержан за управление в состоянии алкогольного опьянения,но он употреблял успокоительное но не алкоголь, очём он написал в рапорте для служебной проверки, в итоге получил неполное служебное, расписался в приказе обьявили по личному составуи всё, но потом начинается вот что, вызывает сотрудника замполит и предлагает написать рапорт по собственному , сотрудник отказывается и говорит я уже наказан за это, это случается через 2-3 недели после неполного служебного, замполит отвечает мол мы передумали неполное служебное уничтожено и если не уйдёшь сам уволим по отрицательным мативам, у сотрудника милиции есть копия приказа о неполном в котором всё описано за что он его получил, замполит о ней не знает что она у него есть, так вот вопрос, правомерно ли поступает руководство ОВД, может ли как то помочь эта копия и ещё сотрудник сейчас находится в отпуске могут ли его уволить пока он в отпуске и какой срок даётся на рассмотрения материалов и вынесение наказания, после которого руководство не вправе будет уволить сотрудника. Зарание благодарен.

Спасибо: 0 
Ответить
Новых ответов нет


Тему читают:
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума
Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 11
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет