ПРОФСОЮЗ МИЛИЦИИ МОСКВЫ тел. 499 713-72-39

Не так давно глава Московской милиции высказался о необходимости изъятия из применения отдельных норм трудового законодательства в отношении сотрудников милиции. Чем же его не устраивает применение норм ТК РФ в отношении сотрудников милиции?
1. ТК РФ ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров только исключительными случаями, когда договор не может быть заключен на неопределенны срок и заключается для выполнения определенной работы и подлежит прекращению в связи с ее выполнением, для выполнения сезонной работы, а так же на период отсутствия основного работника и в иных случаях. Так вот эта фраза об иных случаях и позволяет заклюять с сотрудниками контракт на определенный срок со всеми вытекающими последствиями. А последствия такие: а) увольнение без объяснения причин по окончании контракта невзирая на выслугу и деловые качества, что не гарантирует сотруднику, что он не может быть выброшенным на улицу за пару дней до получения права на пенсию без таковой. б) Увольнение за нарушение условий контракта в случае подачи рапорта об увольнении по собственному желанию со всеми вытекаюшими последствиями для дальнейшего трудоустройства. Кстати, ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения и оно осуществляется по собственному желанию.
2. ТК РФ гарантирует равные права при заключении трудовых договоров, без какой либо дискриминации. Положение о службе предусматривает возможность заключения контракта на неопределенный срок лишь лицам среднеего, старшего и высшего начсостава, ставя таким образом рядовой и младший начсостав в неравенство, поскольку с ними заключаются контракты только на определенный срок.
3. ТК РФ гарантирует работнику свободу выбора трудовой деятельности и недопускает препятствий в переводах, в отличии от сложившейся практики в МВД.
4. В соотвествии с ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. НПА МВД РФ позволяют в одностороннем порядке менять периоды отпусков сотруднику.
Можно бесконечно перечислять узаконенные (и не очень) несоответствия условий службы трудовому законодательству. Но даже то, что соответствует трудовому законодательству попирается руководителями на местах. Это и норма служебного времени и графики работы и многое другое.
Чего же не хватает главе ГУВД? Крепостного права в МВД? Согласен, Конституция РФ предусматривает возможность ограничения отдельных прав и свобод для определенного круга граждан, но эти ограничения должны быть закреплены в Федеральных законах, а не в решениях отдельных руководителей, и к тому же подкреплены дополнительными социальными гарантиями. Плачь о том, что законодательство МВД не позволяет избавится от нерадивых сотрудников, свидетельствует лишь о том, что либо вопросами увольнения этих сотрудников занимаются нерадивые руководители, либо о том, что не такие уж нерадивые эти сотрудники, раз закон стоит на их стороне.