Отправлено: 10.03.10 13:24. Заголовок: Реформа МВД 2010 г., контракты, сокращение штата

Сейчас в УВД с сотрудниками заключают контракты только до 01.12.2010 года, мотивирую тем, что есть приказ ГУВД о заключении контракта при перемещении по должности, при очередной аттестации только до 1 декабря. Это связано с реформой МВД, чтобы сотрудников не сокращали, а просто увольняли по окончанию контракта. Но …
Ст.11 Положения о прохождении службы гласит:

Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел
Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

На основании:
Приказа МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями от 16 ноября 2001 г., 8 апреля 2005 г., 5 мая 2006 г., 9 декабря 2008 г.)

5.4. Контракт заключается после оформления личного дела гражданина, поступающего на службу или учебу. Он составляется в письменной форме и подписывается гражданином и соответствующим руководителем органа внутренних дел (начальниками органов внутренних дел, которым предоставлено право подписывать контракты согласно их компетенции, а при приеме на должности, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов - указанными начальниками и соответствующим органом исполнительной власти).

Формы контрактов о службе в органах внутренних дел утверждены приказом МВД РФ от 19 июля 1999 г. N 526.

В этом приказе приведены образцы контрактов о службе в ОВД и в них имеется сноска что контракт заключается на срок от 3 до 5 лет.

И последнее: на основании ст. 58. Трудового кодекса:
Ст. 58 Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Так вот в чем суть: правомерно ли заключение контракта до 1 декабря 2010 года? Если у сотрудника действует контракт с неопределенным сроком, получается что работодатель на основании ст.11 Положения нарушает права сотрудника, т.к. контракт может быть заключен на срок не менее 3-х лет, на основании ст.58 ТК (последний абзац) ущемляет права сотрудника при заключении контракта на определенный срок, так как сотрудник имеет больше прав при имеющемся контракте с неограниченным сроком действия (например, его не могут уволить по окончанию срока действия контракта).

Заранее благодарю за ответ.

 Отправлено: 10.03.10 14:45. Заголовок: Вообще то при переме..

Вообще то при перемещении на другую должность контракт не перезаключается, в него вносятся соответствующие изменения (в части назначения на иную должность)
Из п. 5.6. Приказа МВД РФ 1038:
При перемещении сотрудника по службе в контракт вносятся изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении. Изменения вносятся одновременно в оба экземпляра контракта.

 Отправлено: 10.03.10 16:31. Заголовок: Еще раз: сейчас в УВ..

Еще раз: сейчас в УВД при перемещении по должности или при прохождении очередной аттестации дают подписывать контракт только до 1 декабря 2010 года.
Понятие "очередная аттестация" в УВД отсутствует, т.к. руководство отправляет на аттестацию только при продлении срока службы, который сейчас продляют только до 1 декабря. Хотя ... На основании приказа № 1038:
9.3. Аттестация сотрудника, заключившего контракт на определенный срок, проводится при его продлении, сотрудника, заключившего контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, при увольнении из органов внутренних дел по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения.

На основании п.9.3 делаем вывод: если контракт имеет срок - то аттестация проходит с указанием основания для прохождения аттестации - продление срока службы; если контракт на неопределенный срок, то в графе "основание для проведения аттестации" пишется "очередная аттестация". Руководство упорно не хочет принимать что есть очередная аттестация при проведении которой контракт подписывать не надо (т.к. он заключен на неопределенный срок).

При проведении любой аттестации они прикладывают новый контракт, в котором срок действия оговорен - 1 декабря 2010 года. Мотивируя что есть распоряжение ГУВД. Правомерны ли действия руководства?
Сделано это специально, чтобы не сокращать людей, не платить деньги, в связи со штатными сокращениями, а просто уволить по окончанию срока действия контракта.

Какие действия предпринять для того чтобы не подписывать контракт?