Отправлено: 29.01.10 14:31. Заголовок: увольнение в связи с сокращением штатной численности, лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 09.06.2010 г. выходить на работу. В моем отделе сокращают штат сотрудников, оставляют 4 инспектора и начальника. Уведомление об увольнении мною пока не подписано. Скажите пожалуйста есть ли какие-нибудь у меня преимущества остаться именно в своем отделе, а не искать вакантные места. Из списков отдела меня уже вычеркнул зам.начальника, объясняя: "Кто у меня будет работать эти 4 месяца?". 17.04.2010 г. мой стаж работы в этом отделе составит 15 лет.

 Отправлено: 29.01.10 19:53. Заголовок: altezzia Раньше, чем..

altezzia Раньше, чем вашему ребенку исполнится 3 года уволить по сокращению (т.е. по инициативе руководства) не имеют право. Но вот после 3-х-летия чада это реально. Здесь Вам самой решать что делать, либо искать место, либо работать на демографию.

 Отправлено: 29.01.10 20:20. Заголовок: Привет

В декрете должность не сократят и не уволят, а вот за два месяца до выхода необходимо уточнить сокращена ли должность и при необходимости получить список вакансий в том числе и в др. подразделениях. Делайте всё письменно через почту с подтверждением и копиями, потому как показывает практика нарушения прав сотрудников при увольнении нарушаются повсеместно и безнаказано и вы будете не первой (в суде будет проще потом доказать что хотели продолжить службу). Вообщем готовтесь к худшему повороту событий.


(МАВ) А повышение демографии ставить в упрёк не надо, да работаете вы не у Гиви на рынке, а в госучреждении.

 Отправлено: 29.01.10 20:20. Заголовок: Привет

Вступайте в профсоюз и повышайте юридический уровень.

 Отправлено: 29.01.10 21:24. Заголовок: Получается у нас еще..

Получается у нас еще один пробел в законодательстве. Уволить беременных, кормящих и т. д. нельзя, и в тоже время согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставлении на рабочем месте они не пользуются. На время декретного отпуска их просто выводят за штат, и при рассмотрении вопроса кого же все-таки оставить в отделе, их кандитатуры не рассматриваются. А по выходу из длительного отпуска, если сами себе не подыскали места, просто увольняют. Несправедливо!!!