Отправлено: 03.02.10 14:23. Заголовок: ксачка по окладам ис ложности

кто может. дайте свои коментарии и желательно ссылки на НПА для касачки.
13 января 2010 года
Ленинский районный суд города Оренбурга в составе: председательствующего судьи
при секретаре *************. с участием: истца ***************
представителя ответчика УВД по Оренбургской области
представителей ответчика ОВД по МО ************** район *************
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ******** * к Управлению внутренних дел по Оренбургской области о признании незаконными приказов, обязании произвести перерасчеты, выплатить премии, взыскании морального вреда, обязании произвести контроль,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Управлению внутренних дел по Оренбургской области об отмене приказов, взыскании недополученных средств, морального вреда, признании действий начальника ОВД неправомерными, указав, что он, **********************, ******* года рождения, имеет высшее образование, служит в ОВД с 1998г. по настоящее время.
В декабре 2006 года он в звании капитана милиции перевелся из ОВД ****************** г.Оренбурга в ОВД по МО Илекский район на должность участкового уполномоченного милиции, после чего,- 28.08.07г. назначен на должность помощника начальни

 Отправлено: 03.02.10 16:44. Заголовок: alex19812 пишет: В ..

alex19812 пишет:

цитата:

В соответствии с п.5 Инструкции в случае изменения характера и режима работы, места жительства и места службы сотрудника, размер надбавки может быть изменен, при этом изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя

Согласен. А был ли изменен характер и режим работы и место жительства или службы? Нет, а значит и нет оснований для изменения ранее установленной надбавки, поскольку ее размер был установлен обоснованно с учетом этих критериев.
ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Должностной оклад является существенным условием труда изменене которого допускается по соглашению сторон трудовых отношений. Вместе с тем это условие может быть изменено в одностороннем порядке работодателем после уведомления работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ) и тем самым предоставляется возможность работнику уволдиться в связи с несогласием продолжать работу на новых условиях п.7 Ст. 77 ТР РФ . Таким образом налицо нарушение трудовых прав, которые "суд не усмотрел". Пусть разует глаза. Суд явно заказной.
Трудовым законодательством и Конституцией гарантированна равная оплата за равный труд. В условиях вилочного оклада в МВД вполне возможно как снижение, так и увеличение его размера в рмках "вилки", но для этого должно быть решение, например, аттестауионной комиссии, установившей уровень соответствия сотрудника занимаемой должности и с обязательным предупреждением о предстоящих измененях оплаты труда на основании ее решения не позднее чем за 2 месяца.
Приказ МВД 1038:
9.17. На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;
не соответствует занимаемой должности.
Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по занимаемой штатной должности,

 Отправлено: 03.02.10 18:02. Заголовок: ксачка по окладам ис ложности

вот все я это указал, но суд вообще ТК не смотрит типо приказаами не предусмотрено и все. а по поводу 1038 вообще типо не касаеться изменнения оклада у нее другие задачи т.е. аттестации.

 Отправлено: 04.02.10 08:03. Заголовок: alex19812 пишет: во..

alex19812 пишет:

цитата:

вот все я это указал, но суд вообще ТК не смотрит типо приказаами не предусмотрено и все. а по поводу 1038 вообще типо не касаеться изменнения оклада у нее другие задачи т.е. аттестации.

А Вы с учетом мнения того же суда о том, что раз париказами не урегулирован тот или иной вопрос, то необходимо руководстьвоватся ТК РФ, настаивайте на том, что раз приказами не урегулирован порядок изменения в одностороннем порядке размера оклада, что бы руководствоались требованиями ТК РФ о предупреждении за 2 месяца. Кроме того, как я уже писал приказом урегулирован вопрос изменения надбавки за сложность только в случаях изменения характера и режима работы, а так же места службы или места жительства. Если в Вашей должностной инструкции ничего не поменялось, не изменилось место жительства или работы, то и нет оснований издавать приказ об изменении надбавки. Если руководство считает, что Вы недобросовестно исполняете свои обязанности, то оно вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, а так же лишить 13-й, снизить размер, или лишить кварталки. Кстати, почитайте на досуге 5 и 11 статьи ТК РФ и многое для себя, а может быть и для суда, откроете в плане распространения действия ТК РФ, имея в виду что ТК РФ был принят после Закона о милиции и положения о службе.

 Отправлено: 04.02.10 09:45. Заголовок: ксачка по окладам ис ложности

да я вообще просто слов нет. в суде представили левые рапорта о якобы имевшихся у меня нарушениях в 2008г. какую-то тетрадь рабочую не смоим почерком. на заявление о подложности документов суд тоже блин пофиг вот произвол.