Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).
Отправлено: 18.02.09 20:38. Заголовок: Возможно ли применит..
Возможно ли применить в данной ситуации норму о том, что члены профсоюза освобождаются от исполнения служебных обязанностей на время выполнения общественных обязанностей?
Отправлено: 19.02.09 23:06. Заголовок: Поскольку нач. был п..
Поскольку нач. был предупрежден, и если остались доказательства этого, то можно сослаться на то, что нач. не принял условия соглашения,значит отв. на нем. Как Вы думаете?
Отправлено: 21.02.09 14:31. Заголовок: А в чем проблемма? ..
А в чем проблемма? Если человек был в суде по повестке - то это самая уважительная причина (для суда) отсутствия на рабочем месте. А проверку пусть проводят - работа у них такая. Только при проверке обязательно сообщить, что был в суде по повестке.
А в чем проблемма? Если человек был в суде по повестке - то это самая уважительная причина (для суда) отсутствия на рабочем месте. А проверку пусть проводят - работа у них такая. Только при проверке обязательно сообщить, что был в суде по повестке.
Повестка в суд - официальный документ, подтверждающий отсутствие на работе по уважительной причине (не забудьте у секретаря проставить отметки, с указанием времени Вашего пребывания в суде).
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 13
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет