Автор | Сообщение |
VOVIHE1982
|
| |
Сообщение: 1
Зарегистрирован: 15.10.10
Откуда: РОССИЯ, ИЖЕВСК
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 15.10.10 00:45. Заголовок: законно ли сокращение?
Прошу Вас помочь мне, в моей не простой ситуации.На данный момент я являюсь сотрудником Ижевского ЛОВД в специальном звании ст.сержант в должности милиционера ООП. 3 АВГУСТА 2010 мне было врученно уведмление в связи с сокращением штатов.Хочу узнать имеет ли право работодалель сократить сотрудника ,у которого имеется двое малолетних детей 3 и 6 лет, также супруга которая также была уволена из мвд в связи с сокращением, так как единственным кормильцем в семье остаюсь я один.
|
|
|
Новых ответов нет
[см. все]
|
|
13_voin
|
| |
Сообщение: 3
Зарегистрирован: 31.07.10
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 15.10.10 05:14. Заголовок: Статья 179. Преимуще..
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Так что уволить Вас имеют право, написав в ващей характеристики что вы плохой работник с плохими результатами!!!! P/S Со мной сделали точно так, и ситуация была такая же. Если Вам предлогали другие должности , то нечего не сделаете( это мне так прокуратура сказала) а вот если не предлогали, то это уже нарушение и для начала можно письмо в прокуратуру и на сайт МВД http://ps.112.ru/portal/dt?PortalMainContainer.setSelected=DefAppeal&last=false&appealType=defence<\/u><\/a>
|
|
|