Автор | Сообщение |
mityaj
|
| |
Сообщение: 1
Зарегистрирован: 15.12.10
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 15.12.10 12:34. Заголовок: 13-ая и кварталка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, за что могут лишить 13-ой зарплаты и/или квартальной премии (естественно имеется ввиду обоснованно лишить, а не просто так). За какие нарушения или провинности?
|
|
|
Ответов - 5
[только новые]
|
|
Афродита
|
| |
Сообщение: 273
Настроение: Не дождётесь!
Зарегистрирован: 08.01.09
Откуда: Российская Федерация, Москва
Репутация:
2
|
|
Отправлено: 15.12.10 21:21. Заголовок: mityaj пишет: за чт..
mityaj пишет: цитата: | за что могут лишить 13-ой зарплаты и/или квартальной премии |
| За нарушения слкжебной дисциплины и упущения по службе. Приказ о лмшении или снижении можно оспорить в суде.
|
|
|
Pavel1
|
| |
Сообщение: 86
Зарегистрирован: 08.03.09
Откуда: Москва
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 17.12.10 03:02. Заголовок: Кому обещали 13-юв э..
Кому обещали 13-ю в этом,2010, году?
|
|
|
Vodila
|
| |
Сообщение: 185
Зарегистрирован: 24.02.09
Откуда: Россия, Красноярск
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 17.12.10 08:52. Заголовок: А что такое упущение..
А что такое упущение по службе? Кто и по каким критериям это упущение определяет?
|
|
|
Афродита
|
| |
Сообщение: 283
Зарегистрирован: 08.01.09
Репутация:
2
|
|
Отправлено: 17.12.10 17:19. Заголовок: Vodila пишет: А что..
Vodila пишет: цитата: | А что такое упущение по службе? Кто и по каким критериям это упущение определяет? |
| Это формулировка ППРФ от 21 января 2003 г. № 33. Законодатель не взял на себя труд определить юридически понятия и критерии. На практике это наличие дисциплинарного взыскания. Но при этом следует отметить, что даже наличие дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для снижения или лишения. Право руководителя самостоятельно принимать соответствующее решение.
|
|
|
Vodila
|
| |
Сообщение: 187
Зарегистрирован: 24.02.09
Откуда: Россия, Красноярск
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 18.12.10 07:56. Заголовок: понятно, спасибо...
понятно, спасибо.
|
|
|
|