Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).
Отправлено: 24.10.09 17:23. Заголовок: Garikor спасибо за о..
Garikor спасибо за ответ я так же думал. Просто позвонил сегодня один из заместителей начальника и сказал мне чтобы я выходил на работу так как отпуск продлевается со дня его окончания (то есть после 14 окт) и больничный в расчет не берется, а я ему объяснял что отпуск продлевается после окончания больничного. После звонка я задумался может я все-таки не прав, но оказалось наоборот.
Отправлено: 27.10.09 23:31. Заголовок: Добрый вечер.У меня ..
Добрый вечер.У меня такой вопрос:у меня через месяц свадьба.Хотел бы узнать могу ли я расчитывать на отпуск,и если да то есть ли какая нибудь компинсация отдыха(как в отпуск,оплачиваются билеты)?
SRS
Сообщение: 127
Настроение: как это все надоело...
Зарегистрирован: 04.05.08
Откуда: РФ, Москва
Репутация:
0
Добрый вечер.У меня такой вопрос:у меня через месяц свадьба.Хотел бы узнать могу ли я расчитывать на отпуск,и если да то есть ли какая нибудь компинсация отдыха(как в отпуск,оплачиваются билеты)?
На усмотрение начальства до 10 суток отгулов (на свадьбу), естественно, за свой счёт. Ну а если отпуск очередной, то компенсация билетов предусмотрена законодательством.
мальчиш
Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
Отправлено: 07.02.10 01:32. Заголовок: Вы не правы, за како..
Вы не правы, за какой "свой счёт" ! Читайте внимательнее Положение о прохождении службы...
Отправлено: 29.10.09 16:18. Заголовок: 2 МАВ: Ну я так и на..
2 МАВ: Ну я так и написал , т.е. 5 дней можно требовать, а насчет 10-ти уже договариваться.
МАВ
moderator
Сообщение: 268
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
3
Отправлено: 02.11.09 10:10. Заголовок: Из инструкции, объяв..
Из инструкции, объявленной приказом МВД РФ 1038: 15.15. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, без возвращения этих лиц к месту службы на основании телеграфного (телефонного) сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник предоставляет документы, удостоверяющие получение им освобождения по временной нетрудоспособности, а также предъявляет к оплате документы телеграфного (телефонного) сообщения. Следовательно, руководитель не в праве требовать от сотрудника приступить к службе в день после окончания отпуска или нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности в период отпуска, отпуск либо продлевается, либо переносится и выбор здесь за сотрудником. Во всех случаях продление отпуска производится с даты после его окончания, а не с даты окончания больничного, в противном случае получается, что он прерывается и тогда следует вести речь о переносе, а не о продлении.
Отправлено: 23.11.09 08:03. Заголовок: Всем доброе утро!!! ..
Всем доброе утро!!! Хотелось бы узнать вот такой вопрос! Мы идём в отпуск с 1 декабря,но наш замполит заставляет писать рапорт о том,что мы выйдем в Новый Год, законно ли это? и что нам грозит,если мы не выйдем в свой отпуск на службу! Заранее спасибо!
МАВ
moderator
Сообщение: 293
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
3
Отправлено: 23.11.09 10:26. Заголовок: PPSM670 Для того, чт..
PPSM670 Для того, чтобы выйти во время отпуска на службу, должен быть приказ об отзыве из отпуска на этот период. Без такого приказа Вас не в праве привлекать к службе, в том числе и вооружать. Отзыв из отпуска осуществляется с согласия сотрудника, по-этому замполит и требует такие рапорта. Имейте в виду, что в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, неотгуленная часть отпуска в связи с отзывом предоставляется в удобное для сотрудника время независимо от воли руководителя.
Отправлено: 23.11.09 18:23. Заголовок: а если рапорт подпис..
а если рапорт подписал и не вышел,что за это может быть? а если не подпишу имеют право не отпустить в отпуск?
МАВ
moderator
Сообщение: 295
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
4
Отправлено: 24.11.09 07:34. Заголовок: PPSM670 пишет: а ес..
PPSM670 пишет:
цитата:
а если рапорт подписал и не вышел,что за это может быть? а если не подпишу имеют право не отпустить в отпуск?
Написанный рапорт является выражением согласия выйти, а основанием должен быть приказ об отзыве, с которым вас под роспись дожны ознакомить. Если отпуск предусмотрен графиком, то обязаны отпустить.
Сообщение: 36
Зарегистрирован: 15.12.07
Откуда: Москва
Репутация:
0
Отправлено: 23.01.10 18:04. Заголовок: Уважаемый МАВ! А есл..
Уважаемый МАВ! А если во время отпуска родителю пришлось лечь в больницу с маленьким ребёнком и, соответственно, имеется больничный по уходу за ребёнком. Является ли этот больничный основанием для продления отпуска?
МАВ
moderator
Сообщение: 319
Зарегистрирован: 05.12.07
Откуда: Наша Раша, Москва
Репутация:
4
Уважаемый МАВ! А если во время отпуска родителю пришлось лечь в больницу с маленьким ребёнком и, соответственно, имеется больничный по уходу за ребёнком. Является ли этот больничный основанием для продления отпуска?
Не смотря на то, что отпуск подлежит продлению на период временной нетрудоспособности (а больничный по уходу является именно таким документом), уход за больным членом семьи не дает оснований на продление отпуска, отпуск продлевается только на период болезни самого сотрудника. Пожалуй, это не совсем правильно, ведь сотрудник, вынужденный заниматься уходом за больным членом семьи, лишается на этот период полноценного отдыха, но таково законодательство.
Незабудка
Сообщение: 168
Зарегистрирован: 24.04.08
Откуда: Россия, Москва
Репутация:
1
Отправлено: 28.01.10 00:38. Заголовок: МАВ пишет: уход за..
МАВ пишет:
цитата:
уход за больным членом семьи не дает оснований на продление отпуска, отпуск продлевается только на период болезни самого сотрудника. Пожалуй, это не совсем правильно, ведь сотрудник, вынужденный заниматься уходом за больным членом семьи, лишается на этот период полноценного отдыха, но таково законодательство.
Простите, МАВ, а по подробнее можно про законодательство? постатейно можно? Уж очень пригодится.. За ранее спасибо!
Незабудка
Сообщение: 164
Зарегистрирован: 24.04.08
Откуда: Россия, Москва
Репутация:
1
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 11
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет