Отправлено: 30.10.08 09:12. Заголовок: Уволить за пьянку

Коллега, в нерабочее время был задержан и прилвлечен к административной ответственнности, за управление транспортным средством, дело передали сначала в ОСБ? потом в инспекцию по личному составу. Сначало вызвали в ОСБ? потом соответственно. Вопрос причем в данной ситуации наше СБ и имеются ли законные основания для моего увольнения?

 Отправлено: 16.01.09 19:49. Заголовок: МАВ пишет: Под нару..

МАВ пишет:

цитата:

Под нарушением служебной дисциплины Положение помимо всего прочего понимает исполнение Приказов, а приказов запрещающих управление ТС в состоянии А/О, в том числе и в свободное от службы время уйма. Вот если кому либо удастся доказать, что руководство не в праве вам это запрещать в свободное от службы время, тогда и можно будет вести речь о незаконности взыскания.

Полностью солидарна. В любом суде смгу доказать незаконность применения 58м в данном случае.

ВладимиR пишет:

цитата:

ВСЕ приказы исполняются только в служебное время. В неслужебное время исполняются только ЗАКОНЫ.

Трудно не согласиться.

 Отправлено: 01.03.09 19:02. Заголовок: Статья 50 Конституци..

Статья 50 Конституции РФ

1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.

2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

3. Каждый осужденный за преступление имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом в порядке, установленном федеральным законом, а также право просить о помиловании или смягчении наказания.

А как обстоит дело с правонарушениями. Разве можно привлекать сразу к административной и дисциплинарной ответственности, на сколько мне известно, раньше за правонарушения совершенные сотрудником, была лишь дисциплинарная ответственность?

 Отправлено: 01.03.09 19:23. Заголовок: К административной о..

К административной ответственности привлекаются граждане, совершившие административное правонарушение. Совершая административное правонарушение каждый СМ еще и нарушает служебную дисциплину (не исполняет те или иные обязанности, нарушает кодекс профессиональной этики и т.д.) за что и получает дисциплинарное взыскание. И при чем здесь 6uRik пишет:

цитата:

1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.

Это не суд, а мера воспитания.

 Отправлено: 12.03.09 16:39. Заголовок: О нарушении служебны..

О нарушении служебных обязанностей в не рабочее время я уже говорил.
НЕЛЬЗЯ НАРУШИТЬ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА ТАК КАК ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ НЕ ИСПОЛНЯЮТСЯ (читайте выше).

Службист пишет:

цитата:

Это не суд, а мера воспитания.

Это не мера воспитания (о чем говорим - вроде все взрослые). Это мера ответствености. За один и тот же проступок не может быть две меры ответствености.

А кодекс проф этики пусти будет страшилкой для не очень умных и грамотных СМ .
Данный документ не проходил госрегистрации и не может применяться (точнее может иметь только РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер). Да еще и опубликован не был.
Да и за нарушения норм этого кодекса может быть только моральная ответственость (Бред какой-то. Придумают же).