On-line: гостей 0. Всего: 0 [подробнее..]
Правила: заголовок темы должен кратко и понятно отражать ее суть, нельзя писать латиницей или заглавными буквами. Не должно быть никаких оскорблений и оскорбительных намеков в отношении других участников форума. ПЕРЕД ТЕМ, КАК СОЗДАВАТЬ НОВУЮ ТЕМУ, ИЛИ ЗАДАВАТЬ ВОПРОС - ОБРАТИТЕСЬ К ПОИСКУ ПО ФОРУМУ. ОН ВВЕРХУ СПРАВА! И ещё: можете почитать Памятку (http://www.prof-police.ru/index.php/component/content/article/26-2008-09-29-13-43-50/574-2010-05-19-07-15-14.html).

АвторСообщение
6uRik



Сообщение: 3
Зарегистрирован: 24.08.08
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 30.10.08 09:12. Заголовок: Уволить за пьянку


Коллега, в нерабочее время был задержан и прилвлечен к административной ответственнности, за управление транспортным средством, дело передали сначала в ОСБ? потом в инспекцию по личному составу. Сначало вызвали в ОСБ? потом соответственно. Вопрос причем в данной ситуации наше СБ и имеются ли законные основания для моего увольнения?

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Ответов - 24 , стр: 1 2 All [только новые]


Афродита



Сообщение: 58
Зарегистрирован: 08.01.09
Откуда: Российская Федерация, Москва
Репутация: 1
ссылка на сообщение  Отправлено: 16.01.09 19:49. Заголовок: МАВ пишет: Под нару..


МАВ пишет:

 цитата:
Под нарушением служебной дисциплины Положение помимо всего прочего понимает исполнение Приказов, а приказов запрещающих управление ТС в состоянии А/О, в том числе и в свободное от службы время уйма. Вот если кому либо удастся доказать, что руководство не в праве вам это запрещать в свободное от службы время, тогда и можно будет вести речь о незаконности взыскания.


Полностью солидарна. В любом суде смгу доказать незаконность применения 58м в данном случае.

ВладимиR пишет:

 цитата:
ВСЕ приказы исполняются только в служебное время. В неслужебное время исполняются только ЗАКОНЫ.


Трудно не согласиться.

Пусть, как никогда, натянута нить -
Не стоит бежать, не стоит робеть.
Так было всегда - легко говорить,
Труднее сыграть, особенно спеть
Спасибо: 0 
Профиль Ответить
6uRik



Сообщение: 6
Зарегистрирован: 24.08.08
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 01.03.09 19:02. Заголовок: Статья 50 Конституци..


Статья 50 Конституции РФ

1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.

2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

3. Каждый осужденный за преступление имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом в порядке, установленном федеральным законом, а также право просить о помиловании или смягчении наказания.

А как обстоит дело с правонарушениями. Разве можно привлекать сразу к административной и дисциплинарной ответственности, на сколько мне известно, раньше за правонарушения совершенные сотрудником, была лишь дисциплинарная ответственность?

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Службист



Сообщение: 11
Зарегистрирован: 05.01.09
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 01.03.09 19:23. Заголовок: К административной о..


К административной ответственности привлекаются граждане, совершившие административное правонарушение. Совершая административное правонарушение каждый СМ еще и нарушает служебную дисциплину (не исполняет те или иные обязанности, нарушает кодекс профессиональной этики и т.д.) за что и получает дисциплинарное взыскание. И при чем здесь 6uRik пишет:

 цитата:
1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.


Это не суд, а мера воспитания.

Спасибо: 0 
Профиль Ответить
ВладимиR



Сообщение: 55
Зарегистрирован: 18.01.08
Откуда: Россия
Репутация: 0
ссылка на сообщение  Отправлено: 12.03.09 16:39. Заголовок: О нарушении служебны..


О нарушении служебных обязанностей в не рабочее время я уже говорил.
НЕЛЬЗЯ НАРУШИТЬ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА ТАК КАК ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ НЕ ИСПОЛНЯЮТСЯ (читайте выше).

Службист пишет:

 цитата:
Это не суд, а мера воспитания.


Это не мера воспитания (о чем говорим - вроде все взрослые). Это мера ответствености. За один и тот же проступок не может быть две меры ответствености.

А кодекс проф этики пусти будет страшилкой для не очень умных и грамотных СМ .
Данный документ не проходил госрегистрации и не может применяться (точнее может иметь только РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер). Да еще и опубликован не был.
Да и за нарушения норм этого кодекса может быть только моральная ответственость (Бред какой-то. Придумают же).



http://waagex.narod.ru/ Спасибо: 0 
Профиль Ответить
Ответов - 24 , стр: 1 2 All [только новые]
Тему читают:
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума
Все даты в формате GMT  3 час. Хитов сегодня: 3
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет