Автор | Сообщение |
6uRik
|
| |
Сообщение: 3
Зарегистрирован: 24.08.08
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 30.10.08 09:12. Заголовок: Уволить за пьянку
Коллега, в нерабочее время был задержан и прилвлечен к административной ответственнности, за управление транспортным средством, дело передали сначала в ОСБ? потом в инспекцию по личному составу. Сначало вызвали в ОСБ? потом соответственно. Вопрос причем в данной ситуации наше СБ и имеются ли законные основания для моего увольнения?
|
|
|
Ответов - 24
, стр:
1
2
All
[только новые]
|
|
Афродита
|
| |
Сообщение: 58
Зарегистрирован: 08.01.09
Откуда: Российская Федерация, Москва
Репутация:
1
|
|
Отправлено: 16.01.09 19:49. Заголовок: МАВ пишет: Под нару..
МАВ пишет: цитата: | Под нарушением служебной дисциплины Положение помимо всего прочего понимает исполнение Приказов, а приказов запрещающих управление ТС в состоянии А/О, в том числе и в свободное от службы время уйма. Вот если кому либо удастся доказать, что руководство не в праве вам это запрещать в свободное от службы время, тогда и можно будет вести речь о незаконности взыскания. |
| Полностью солидарна. В любом суде смгу доказать незаконность применения 58м в данном случае. ВладимиR пишет: цитата: | ВСЕ приказы исполняются только в служебное время. В неслужебное время исполняются только ЗАКОНЫ. |
| Трудно не согласиться.
|
|
|
6uRik
|
| |
Сообщение: 6
Зарегистрирован: 24.08.08
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 01.03.09 19:02. Заголовок: Статья 50 Конституци..
Статья 50 Конституции РФ 1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление. 2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона. 3. Каждый осужденный за преступление имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом в порядке, установленном федеральным законом, а также право просить о помиловании или смягчении наказания. А как обстоит дело с правонарушениями. Разве можно привлекать сразу к административной и дисциплинарной ответственности, на сколько мне известно, раньше за правонарушения совершенные сотрудником, была лишь дисциплинарная ответственность?
|
|
|
Службист
|
| |
Сообщение: 11
Зарегистрирован: 05.01.09
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 01.03.09 19:23. Заголовок: К административной о..
К административной ответственности привлекаются граждане, совершившие административное правонарушение. Совершая административное правонарушение каждый СМ еще и нарушает служебную дисциплину (не исполняет те или иные обязанности, нарушает кодекс профессиональной этики и т.д.) за что и получает дисциплинарное взыскание. И при чем здесь 6uRik пишет: цитата: | 1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление. |
| Это не суд, а мера воспитания.
|
|
|
ВладимиR
|
| |
Сообщение: 55
Зарегистрирован: 18.01.08
Откуда: Россия
Репутация:
0
|
|
Отправлено: 12.03.09 16:39. Заголовок: О нарушении служебны..
О нарушении служебных обязанностей в не рабочее время я уже говорил. НЕЛЬЗЯ НАРУШИТЬ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА ТАК КАК ВО ВРЕМЯ ОТДЫХА СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ НЕ ИСПОЛНЯЮТСЯ (читайте выше). Службист пишет: цитата: | Это не суд, а мера воспитания. |
| Это не мера воспитания (о чем говорим - вроде все взрослые). Это мера ответствености. За один и тот же проступок не может быть две меры ответствености. А кодекс проф этики пусти будет страшилкой для не очень умных и грамотных СМ . Данный документ не проходил госрегистрации и не может применяться (точнее может иметь только РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер). Да еще и опубликован не был. Да и за нарушения норм этого кодекса может быть только моральная ответственость (Бред какой-то. Придумают же).
|
|
|
Ответов - 24
, стр:
1
2
All
[только новые]
|
|